Auxiliar no desempenho e análise de atividades agrícolas, elaborar relatórios, garantir ambiente seguro, feedback construtivo e calibração de máquinas. Requisitos: Engenharia Agronômica e conhecimentos em Excel, Word, Powerpoint e informática.
Responsável por recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, integração de colaboradores e gestão de conflitos. Difusão de oportunidades e benefícios.
Responsável por desenvolver trilhas de aprendizagem, coordenar avaliações de desempenho por competências e apoiar na gestão de cargos e salários, fornecendo suporte aos gestores e promovendo a melhoria contínua e inovação em programas de treinamento ...
Gerente de RH estratégico para desenvolver e implementar iniciativas de negócios e talentos, apoiando a empresa a atingir suas metas. Requisitos incluem graduação em Psicologia ou Administração, pós-graduação, inglês avançado e experiência em RH. Ben...
Analista de RH Pleno: Desenvolver e implementar programas de treinamento, gestão de desempenho, cultura organizacional, engajamento de colaboradores, recrutamento e seleção. Requisitos: formação superior, inglês intermediário a fluente, experiência e...
Gerenciar estrategicamente os recursos humanos em diversas empresas, liderar negociações sindicais, monitorar indicadores de desempenho e promover ações de desenvolvimento. Requisitos: formação em RH ou Psicologia, experiência na área e habilidade em...
Conduzir estratégias de gestão de talentos, alinhar ferramentas de carreira com metas da empresa, conduzir avaliações de desempenho, desenvolver talentos, criar programas de desenvolvimento, colaborar com áreas relacionadas e implementar melhorias. R...
Analista de RH com experiência comprovada e formação em Psicologia ou Gestão de RH. Conhecimento em comportamento humano, ferramentas de avaliação e feedback será um diferencial. Rotinas de RH: recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, car...
Coordenador RH: Recrutamento e seleção, atração de talentos, gestão de desempenho, depart. pessoal, liderança de equipe, conformidade legal. Requisitos: Formação em Adm ou Psicologia, exp. em RH, conhec. leis trabalhistas, habilidades em comunicação ...
