Location
Cuiabá, MT | Brazil
Job description
Sobre a empresa:
Nosso cliente atua nos setores de cultivo de grãos, produção de alimentos, administração portuária, construções e empredimentos, além da área de logística, com foco em alinhar soluções estratégicas e sustentáveis, com segurança e responsabilidade socioambiental.
Principais funções:
- Gerenciar as atividades e subordinados da área de recursos humanos das diferentes empresas do grupo orientando e acompanhando os procedimentos e tarefas a serem realizadas, visando obter o comprometimento, qualidade e produtividade nos trabalhos;
- Conduzir em conjunto com a Diretoria da área negociações sindicais, visando equacionar e conciliar os interesses da Empresa junto ao Sindicato;
- Gerenciar e alinhar as ações de Gente e Gestão junto às demais empresas e áreas, alinhadas ao Planejamento Estratégico das organizações;
- Criar as metas de todas as empresas do grupo junto a diretoria e monitorar indicadores e atingimento das metas, para criar ações corretivas juntos a alta gestão e proporcionar maior desempenho individual dos colaboradores;
- Gerenciar as mudanças no quadro de pessoal que envolvam demissões, contratações, transferências, afastamentos, entre outros, objetivando plena realização das atividades da área e assegurando o cumprimento da legislação fiscal, trabalhista e previdenciária no que se refere a Recursos Humanos, através do permanente acompanhamento;
- Verificar tendências de mercado e sua aplicabilidade nas empresas, visando introduzir melhorias nos serviços prestados pela área de Gente e Gestão, no intuito de aperfeiçoar o quadro funcional constantemente;
- Acompanhar a realização de treinamentos do quadro funcional, visando desenvolvimento contínuo dos colaboradores e cumprimento das diretrizes da organização;
- Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional mensurando a satisfação dos colaboradores e apoiando a gestão e alta gestão através de orientações e feedbacks;
- Garantir uma administração de salários com equilíbrio interno e externo, dentro da competitividade do negócio e do mercado, considerando a avaliação de desempenho para programas de mérito, promoções e Participação nos Resultados;
- Garantir a eficiência nos processos de contratação, demissão, programação de férias, avaliações de desempenho, performance e demais trâmites de gestão de pessoas, de acordo com as necessidades das empresas, gerenciando um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho;
- Realizar o planejamento e orçamento das equipes dentro das empresas e revisão da estrutura organizacional, para acompanhamento dos indicadores (KPI’s) de remuneração e benefícios.
- Implementar e monitorar ações de responsabilidade social sobre a comunidade e colaboradores, garantindo o engajamento junto aos valores da empresa e o bem-estar social acima da lucratividade;
- Gerir o desenvolvimento de talentos e oportunidades de mobilidade interna sobre as habilidades necessárias para a empresa;
- Análise de fornecedores de softwares para implementar as melhorias, junto à T.I para definição de contratação (treinamentos, clima organizacional, controles, avaliação de desempenho);
- Avaliar e qualificar fornecedores de treinamento, visando assegurar a plena execução e qualidade dos serviços prestados.
Requisitos:
- Graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência e expertise nos subsistemas de RH;
- Pacote office intermediário;
- Experiência de 5 anos de atuação na área;
- Gestão de pessoas.
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Salary
