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Sua carreira. Nossa paixão.

Analista de desenvolvimento humano organizacional (t&d)


Agis Distribuição


Location

Campinas, Saldanha Marinho RS | Brazil


Job description

· Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Educação ou áreas relacionadas.

· Experiência prévia em funções de treinamento e desenvolvimento, com conhecimento em avaliação de desempenho e gestão de competências.

· Conhecimento em sistemas de gestão de cargos e salários e sua integração com programas de desenvolvimento.

Desenvolvimento de Trilhas de Aprendizagem:

 

· Criar e revisar trilhas de aprendizagem adaptadas aos diversos perfis profissionais da organização, garantindo a alinhamento com as necessidades de desenvolvimento de competências e objetivos estratégicos.

· Implementar soluções de aprendizado que utilizem técnicas educacionais modernas e eficazes, proporcionando recursos acessíveis e engajadores para os colaboradores.

Programa de Avaliação de Desempenho por Competências:

· Coordenar a implementação e gestão de um sistema de avaliação de desempenho baseado em competências, garantindo que ele esteja integrado ao programa de cargos e salários da organização.

· Utilizar os dados das avaliações para recomendar ajustes nos planos de desenvolvimento individual e revisões salariais, visando incentivar o aprimoramento contínuo e a meritocracia.

Apoio na Gestão de Cargos e Salários:

· Colaborar com o departamento de Recursos Humanos na análise e revisão do plano de cargos e salários, assegurando que as progressões e remunerações estejam alinhadas com as competências demonstradas pelos colaboradores.

· Participar no desenvolvimento de políticas de incentivos e reconhecimento que reflitam os valores e objetivos da organização.

Suporte e Capacitação de Gestores:

· Oferecer suporte e formação contínua aos gestores sobre como implementar e aproveitar as avaliações de desempenho para o desenvolvimento de suas equipes.

· Preparar líderes para utilizar os resultados das avaliações em decisões de desenvolvimento profissional e revisão salarial.

Melhoria Contínua e Inovação:

· Estar atento às inovações e tendências em treinamento e desenvolvimento, bem como em sistemas de avaliação de desempenho, para incorporar melhorias contínuas nos programas existentes.

· Promover um ambiente de feedback onde aprendizados são compartilhados para a melhoria contínua dos processos e práticas de desenvolvimento.


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Salary

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