Responsabile di Produzione Junior (M/F)
Location
Pordenone (PN) | Italy
Job description
Il nostro cliente
Il nostro cliente, è una realtà italiana con prodotti made in italy, presenti sul mercato da oltre 40 quarant'anni. Sono specializzati nella produzione e distribuzione di isolanti termoacustici per l'edilizia.
La sua storia è un percorso di successo che, nel tempo, ha portato l'azienda ad avere tre moderni stabilimenti produttivi e un'efficiente rete commerciale che distribuisce su tutto il territorio nazionale.
Azienda che preserva i concetti di Green Building.
La figura ricercata
Principali responsabilità: il profilo, con riporto diretto al CDA, dopo adeguato periodo di formazione, in cui dovrà prendere contezza e conoscenza dei comparti produttivi e dell'attività produttiva dell'azienda, potrà occuparsi di:
- Coordinare l'intera produzione a 360°
- Pianificare e verificare costantemente tutte le fasi produttive (esame ordine cliente, verifica dei necessari approvvigionamenti, pianificazione produzione, logistica verso il cliente), ottimizzando il processo produttivo e l'organizzazione del personale;
- Garantire l'efficienza produttiva ed assicurare gli standard qualitativi richiesti;
- Coordinare tutte le attività di manutenzione ordinarie e straordinarie necessarie.
Il candidato prescelto
- Il candidato ideale per ricoprire il ruolo di Responsabile di produzione Junior (M/F) dovrà avere le seguenti caratteristiche:
- Preferibile Diploma di Perito Elettronico o Elettrotecnico e/o Laurea in Ingegneria Elettronica/Elettrotecnica (vanno bene anche Meccanica o gestionale);
- Richiesta una pregressa minima esperienza, maturata come capo reparto/capo turno/responsabile di produzione
- Attitudine alla gestione e coordinamento del personale.
- Completano il profilo: disponibilità e sensibilità a recepire e comprendere le direttive impartite dal CDA / Amministratore Delegato, umiltà, precisione e organizzazione, volontà di mettersi in gioco e di imparare, grinta e ambizione, attitudine alle relazioni interpersonali. Ricerca quotidiana di riscontro e confronto con il CDA delle decisioni e negli obiettivi.
Cosa comprende l'offerta
Stipendio competitivo e trasparente: Retribuzione offerta basata sulle capacità e sull'esperienza del candidato.
Bonus annuale basato sulle performance Flessibilità lavorativa: La flessibilità lavorativa consente ai dipendenti di equilibrare le esigenze personali e lavorative in base alle proprie esigenze. Il pacchetto retributivo offerto ha l'obiettivo di fidelizzare i dipendenti. Il lavoro offre un ambiente stimolante che favorisce lo sviluppo professionale e personale, mantenendo un equilibrio tra vita privata e professionale.
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Salary
