Stage Supporto Risorse Umane
Location
Aosta (AO) | Italy
Job description
CHI SIAMO
Etinars è una startup in rapida crescita, con una consolidata esperienza pluriennale nel reclutamento di profili informatici e aerospaziali, con un focus sulla gestione dell'intero ciclo di vita delle assunzioni di figure altamente specializzate ed executive per le principali Istituzioni Europee.
Agiamo come un'estensione del team di reclutamento dei nostri partner fornendo un servizio di RPO (Recruitment Process Outsourcing) e RaaS (Recruitment as a Service), così come di brand ambassador del loro business, rappresentando con orgoglio il loro marchio per aiutarli a trovare il match giusto.
Selezioniamo i migliori talenti in tutta Europa, lavorando a stretto contatto con i nostri clienti per supportare al meglio le loro esigenze aziendali. COSA STIAMO CERCANDO
Stage Supporto Risorse Umane
Cerchiamo una persona dinamica e con grande voglia di mettersi in gioco, che desideri unirsi ad un'azienda vibrante come la nostra.
Lavoreremo insieme per reclutare i migliori candidati in tutta l'Unione Europea e garantire la miglior esperienza di recruitment a candidati e clienti.
Siamo un team estremamente motivato, ambizioso e appassionato: questa opportunità è un'occasione unica per consolidare le tue competenze amministrative, di time-management e di pianificazione!
DI COSA TI OCCUPERAI
Ti unirai a Account Manager e Senior Recruiter nell’identificazione dei migliori profili specialist e executive sul mercato nazionale ed europeo, supportando il team come segue:
Pubblicazione delle offerte di lavoro: preparare e pubblicare annunci di lavoro sul Career Site aziendale, job boards e social media.
Screening delle candidature: rivedere i curriculum ricevuti, filtrare i candidati in base ai requisiti specifici del ruolo e preparare una shortlist per i recruiter o i manager coinvolti nel processo di selezione.
Scheduling dei colloqui di lavoro: coordinare e programmare gli appuntamenti per interviste telefoniche e video-colloqui tra i candidati e i membri del team di selezione.
Comunicazione con i candidati: mantenere i candidati informati sullo stato del loro processo di candidatura, rispondendo alle loro domande e coordinando le loro eventuali richieste di informazioni aggiuntive.
Supporto nella gestione dei documenti: gestire e aggiornare il database aziendale con le nuove offerte di lavoro, la documentazione relativa ai candidati sul gestionale e SharePoint, garantendo la corretta conservazione e il rispetto delle normative sulla privacy.
Preparazione di report: elaborare report periodici sullo stato delle assunzioni, il numero di candidature ricevute, di curriculum presentati ai clienti, sui tempi medi di selezione e altri indicatori chiave di performance (KPI).
Supporto amministrativo generale: fornire assistenza amministrativa generale al team nella gestione delle e-mail, nell’organizzazione di riunioni e nelle attività giornaliere e settimanali.
Gestione dei social media: creare e aggiornare regolarmente i profili aziendali sui principali social media come LinkedIn e Instagram, assicurandosi che siano aggiornati con le informazioni più recenti sull'azienda, sulle opportunità di lavoro e sui contenuti rilevanti.
Ricerca e aggiornamento sulle best practices: mantenersi aggiornati sulle tendenze e le migliori pratiche nel campo della ricerca e selezione del personale, contribuendo all'evoluzione e al miglioramento continuo dei processi di assunzione dell'azienda COSA RICERCHIAMO
Passione per il settore informatico/aerospaziale e per il panorama delle Istituzioni Europee
Laurea triennale/magistrale (preferibile), laureandi o diploma di maturità
Conoscenza scritta della lingua inglese (≥B2) e parlata (≥B1), indispensabile per gestire i rapporti con l’estero
Francese ≥B2, parlato e scritto, altamente gradito
Ottima padronanza della Suite Office (in particolare Excel e Word, Outlook e Sharepoint costituiscono un plus)
Capacità organizzative, per gestire con successo più attività contemporaneamente
Orientamento al cliente, spirito consulenziale, imprenditoriale e di squadra
Flessibilità e predisposizione all’apprendimento COSA OFFRIAMO
Contratto di stage extracurriculare o curriculare, dai 3 ai 6 mesi o comunque secondo regolamentazione vigente, con finalità di inserimento a lungo termine
Retribuzione da concordare secondo regolamentazione vigente
Caffè gratis e cucinino per scaldare i pasti
Smartworking previsto, da concordare con i responsabili
Contesto giovane, friendly ed internazionale
Formazione costante
Data di inizio prevista: non oltre il 1 aprile 2024
Orario di lavoro: dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00, dal lunedì al venerdì
Sede di lavoro: Arnad (Aosta), Italia PERCHÉ POTRESTI *NON* ESSERE ENTUSIASTA DI NOI
Siamo un piccolo team, quindi se preferisci aziende più consolidate, questo ruolo non fa per te. Aiuterai a creare la cultura aziendale.
Siamo una startup e per questo, i progetti e le priorità sono suscettibili di cambiamenti. Questo per te è un'opportunità e non un problema.
Ti trovi a tuo agio a navigare saltuariamente nell'incertezza. Sebbene tu possa non possedere tutte le caratteristiche e competenze che stiamo cercando, la passione per il ruolo e una forte motivazione per noi contano molto. Infine... hai sete di apprendimento, sei ambizioso e ti piace lavorare con un team che condivide queste caratteristiche!
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03
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Salary
