Location
Munro, Buenos Aires | Argentina
Job description
Makro es parte de SHV, un negocio global con 7 compañías y empleados en 58 países. La naturaleza de los negocios de SHV conecta a la compañía con las sociedades donde opera. Su estrategia se construye sobre su filosofía corporativa: invertir en las personas, enfocando en el crecimiento continuo y el compromiso de una cultura donde la innovación crea valor sustentable a largo plazo. En Makro, compartimos esta filosofía y creemos firmemente que los negocios sustentables se logran haciendo la diferencia. Nuestra ambición es desarrollar procesos, procedimientos y productos nuevos e innovadores que logren beneficios para nuestro negocio, comunidad y ambiente. Nuestra posición estratégica en la cadena de valor nos permite hacerlo. En Argentina, el grupo Makro está conformado por Hipermayorista Makro y Roberto Basualdo. Makro opera hace más de 30 años en 10 provincias con 24 tiendas y Basualdo cuenta con otras 4 sucursales en el interior del país. ¡Sumate a nuestro equipo! Makro ofrece igualdad de oportunidades y lucha por la igualdad de trato para todos los géneros. Se adhiere a métodos de reclutamiento éticos que garantizan la no discriminación a ningún candidato por edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio o unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. Esta es una parte fundamental de nuestros valores y creencias y nos esforzamos por crear un entorno inclusivo donde todos puedan alcanzar su potencial.
En Hipermayorista Makro tenemos una nueva oportunidad para ofrecerte. Nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Perecederos para nuestra oficina central en Olivos.
Objetivo : Unificar metodología de trabajo en el área de Perecederos enfocado en lograr el adecuado manejo de la cadena de frio, la calidad, la seguridad alimentaria y la exhibición para los productos del sector. Optimizar las ventas y rentabilidad del sector asegurando una participación del 30% sobre el total de las ventas. Establecer los KPI´s que permiten mejorar la productividad y el seguimiento operativo.
Principales tareas:
• Esquema híbrido
• Cobertura médica de primer nivel para el/la empleado/a y su grupo familiar
• Horario de ingreso flexible
• Posibilidad de 2 viernes corto al mes, luego de los 3 meses.
• Comedor en planta
• Estacionamiento gratuito en nuestras oficinas
• Descuentos en la compra de productos en nuestras Tiendas
• Descuentos en Universidades
• Descuentos en el Centro Universitario de Idiomas para el/la empleado/a y su grupo familiar
• Descuentos en Seguros
• Descuentos en las estaciones de servicio ubicadas en nuestras tiendas de Olivos, San Martín y Avellaneda.
• Plan de compras de productos especiales, con modalidad de descuento en cuotas.
• Reintegro del 20% mensual todos los miércoles con tarjeta de débito Macro, con tope según política vigente.
• Plan de venta al personal de productos de No Alimentos, a descontar por recibo de sueldo en 6 o 12 cuotas de acuerdo a la antigüedad (debes tener 6 meses de antigüedad para poder tener el beneficio, 6 meses o más 6 cuotas / 12 meses o más 12 cuotas).
• Bolso de Nacimiento.
• Kit escolares a partir de educación prescolar.
• Caja navideña y bono de fin de año (Gift Card)
• Días adicionales en licencias convencionales en licencia por matrimonio y por nacimiento.
• Posibilidad de acceder a préstamos a partir del año de antigüedad, por motivos de fallecimiento de familiar en primera línea, soporte para construcción o gastos médicos.
• Reconocimientos por antigüedad a los 5, 10, 15, 20, 25 y 30 años.
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Salary
