Project Support Officer - 6612

Location

Cardiff | United Kingdom

Job description

Save the Children UK has an exciting opportunity for an interpersonal and organised individual with extensive relationship building skills to join us as our Project Support Officer for the Bettws Early Learning Community where you will work within the Wales team and in the community. We really welcome people with lived experience to join us.

This role will be based in the Community but with up to 1 day a week at the Cardiff office for team based work.

Please note: This is a 12 month Fixed Term Contract, working 21 hours a week.

About Us

Save the Children UK believes every child deserves a future. In the UK and around the world, we work every day to give children a healthy start in life, the opportunity to learn and protection from harm.  When crisis strikes, and children are most vulnerable, we are always among the first to respond and the last to leave.  We ensure children's unique needs are met and their voices are heard. We deliver lasting results for millions of children, including those hardest to reach.

About the role

As Project Support Officer you will get to work alongside the rest of the team to  help create, implement and expand the Early learning programmes in Bettws Early Learning Community (ELC). You will be working with different groups and stakeholders from children and parents to partners in order to support the project. This is a great opportunity to widen the network in these areas and share ideas and innovations for Bettws.

In this role, you will: 

• Support work stream activities and community engagement for the Bettws Early Learning Community.

• Help deepen community links and provide face to face support for families alongside the Project Officer.
• Provide regular reports to the Early Learning Community Lead and partners.
• Be a point of contact for BELC programmes.
• Support internal and external communications (briefings, social media, website)

About you

To be successful, it is important that you have:

• Understanding of early years programmes, and ideally experiencing of supporting delivery.
• Good planning and organisational skills, and able to manage own time flexibly.
• Excellent interpersonal, communication and representational skills to work with a wide range of people both internally and externally.
• Solutions focussed and creative problem-solving approach, able to drive results.
• Understanding of the impact of poverty on children, families and neighbourhoods and the barriers that communities face in seeking to bring about positive changes in outcomes.
• Commitment to Save the Children's vision, mission and values.

What we offer you:

Working for a charity provides one of the best benefits there is – a sense of purpose and reward for helping others. However, we understand the importance of giving back to our employees to ensure a happy and healthy working environment and work/life balance.

• We focus on flexibility, inclusion, collaboration, health and wellbeing both in and outside of work.
• We provide a wide range of benefits which will reward your hard work, motivate you, and inspire you to work to improve the lives of children every day. You can read more about our benefits here.

To learn more about the position, please review the Job Description in the attached Documents.

Closing date: Sunday 10th March

Mae gan Achub y Plant y DU gyfle cyffrous i unigolyn rhyngbersonol a threfnus sydd â sgiliau meithrin perthynas helaeth ymuno â ni fel ein Swyddog Cymorth Prosiectau ar gyfer Cymuned Addysg Gynnar Betws lle byddwch yn gweithio fel rhan o dîm Cymru ac yn y gymuned. Rydyn ni'n croesawu pobl sydd â phrofiad bywyd i ymuno â ni.

Bydd y rôl hon wedi'i lleoli yn y Gymuned ond gyda hyd at 1 diwrnod yr wythnos yn swyddfa Caerdydd ar gyfer gwaith tîm.

Noder:  Contract Cyfnod Penodol 12 mis yw hwn, yn gweithio 21 awr yr wythnos.

Amdanon Ni

Mae Achub y Plant y DU yn credu bod pob plentyn yn haeddu dyfodol. Yn y DU a ledled y byd, rydyn ni'n gweithio bob dydd i roi dechrau iach mewn bywyd i blant, y cyfle i ddysgu, a'u diogelu rhag niwed.  Pan fydd argyfwng yn digwydd, a phlant yn fwyaf agored i niwed, rydyn ni bob amser ymhlith y cyntaf i ymateb a'r olaf i adael.  Rydyn ni'n sicrhau bod anghenion unigryw plant yn cael eu diwallu a bod eu lleisiau'n cael eu clywed. Rydyn ni'n sicrhau canlyniadau parhaol i filiynau o blant, gan gynnwys y rhai anoddaf eu cyrraedd.

Am y rôl

Fel Swyddog Cymorth Prosiectau byddwch yn cael gweithio ochr yn ochr â gweddill y tîm i  helpu i greu, gweithredu ac ehangu'r rhaglenni addysg gynnar yng Nghymuned Addysg Gynnar Betws. Byddwch yn gweithio gyda gwahanol grwpiau a rhanddeiliaid, o blant a rhieni i bartneriaid er mwyn cefnogi'r prosiect. Mae hwn yn gyfle gwych i ehangu'r rhwydwaith yn y meysydd hyn a rhannu syniadau a datblygiadau arloesol ar gyfer Betws.

Yn y rôl hon, byddwch yn:

• Cefnogi gweithgareddau ffrwd waith ac ymgysylltu â'r gymuned ar gyfer Cymuned Addysg Gynnar Betws.
• Helpu i ddyfnhau cysylltiadau cymunedol a darparu cefnogaeth wyneb yn wyneb i deuluoedd ochr yn ochr â'r Swyddog Prosiect.
• Darparu adroddiadau rheolaidd i'r Arweinydd Cymuned Addysg Gynnar a phartneriaid.
• Bod yn bwynt cyswllt ar gyfer rhaglenni Cymuned Addysg Gynnar Betws.
• Cefnogi cyfathrebu mewnol ac allanol (sesiynau briffio, cyfryngau cymdeithasol, gwefan)

Amdanoch chi

I fod yn llwyddiannus, mae'n bwysig bod gennych: 

• Ddealltwriaeth o raglenni blynyddoedd cynnar, ac, yn ddelfrydol, profiad o gefnogi darpariaeth.
• Sgiliau cynllunio a threfnu da, a'r gallu i reoli eich amser eich hun yn hyblyg.
• Sgiliau rhyngbersonol, cyfathrebu a chynrychioliadol rhagorol i weithio gydag amrywiaeth eang o bobl yn fewnol ac yn allanol.
• Dull creadigol o ddatrys problemau sy'n canolbwyntio ar atebion, sy'n gallu ysgogi canlyniadau.
• Dealltwriaeth o effaith tlodi ar blant, teuluoedd a chymdogaethau a'r rhwystrau y mae cymunedau yn eu hwynebu wrth geisio sicrhau newidiadau cadarnhaol o ran canlyniadau.
• Ymrwymiad i weledigaeth, cenhadaeth a gwerthoedd Achub y Plant.

Yr hyn rydyn ni'n ei gynnig i chi:

Mae gweithio i elusen yn darparu un o'r buddion gorau sydd – ymdeimlad o bwrpas a'r boddhad o helpu eraill. Fodd bynnag, rydyn ni'n deall pwysigrwydd rhoi rhywbeth yn ôl i'n gweithwyr er mwyn sicrhau amgylchedd gwaith hapus ac iach a chydbwysedd gwaith/bywyd.

• Rydyn ni'n canolbwyntio ar hyblygrwydd, cynhwysiant, cydweithredu, iechyd a lles yn y gwaith a thu hwnt.
• Rydyn ni'n darparu ystod eang o fuddion a fydd yn gwobrwyo eich gwaith caled, yn eich ysgogi, ac yn eich ysbrydoli i weithio i wella bywydau plant bob dydd. Gallwch ddarllen mwy am ein buddion yma.

I ddysgu mwy am y swydd, edrychwch ar y Swydd-ddisgrifiad yn y Dogfennau atodedig.

Dyddiad cau: Dydd Sul 10 Mawrth

Please note: To avoid disappointment, you are advised to submit your application as soon as possible as we reserve the right to close the vacancy early if a high volume of applications are received. This is to ensure that we can manage application levels whilst maintaining a positive candidate experience. Unfortunately once a vacancy has closed, we are unable to consider further applications.

Ways of Working:

The majority of our roles can be performed remotely in the UK, but there are likely to be times when you will be required to come to your contracted office (up to 2-4 days per month or 6-8 days per quarter).  This will be agreed with your Line Manager and team and is intended to be time spent on collaborating with colleagues and relationship building. 

Please note: travel costs to your contracted office will be at your own expense. 

Flexible Working - We are happy to discuss flexible working options at interview.

Commitment to Diversity & Inclusion: 

Save the Children UK believes in a world that is fair, inclusive and equitable where all children have the opportunity to change their world. We apply this to our workforce and we are committed to developing and supporting a diverse, equitable, and inclusive organisation where all employees have a sense of belonging and feel that they can be "Free to Be Me". We are not looking for just one type of person - we want to recruit people who can add fresh perspectives, innovative ideas or challenge that disrupts the risk of group think. 

We are especially interested in people whose childhood experiences - of life on a low income, of migration, of being in a racialised community, of the care system, of being LGBT+ or in an LGBT+ family or living with (or with someone with) a disability - help us to see things we might otherwise miss. Whatever your story is we want to hear it because we know that different voices, ideas, perspectives and knowledge, working together will enable us to better the lives of children around the world. This is the reason why we are all here. 

To see our full statement please visit this link: https://jobs.savethechildren.org.uk/our-policies/diversity/

Salary Structure: 

Save the Children is committed to paying staff in a fair and equitable way and will benchmark all salary offers in line with the pay of existing staff. To see our full offer please visit this link: https://jobs.savethechildren.org.uk/what-we-offer/

Interview Expenses: 

Candidates should note that unfortunately it is not our policy to reimburse expenses accrued when attending interviews at Save the Children UK unless you are requested to attend an interview in an alternative location to where the role is based.

Pre-employmentChecks:

Any Employment with Save the Children UK will be subject to the following checks prior to your start date:

• a satisfactory police record check to include a Disclosure and Barring Service (DBS) check and/or an International Criminal Record Check (If applicable)
• receipt of satisfactory references
• proof of eligibility to work in the national location for this role

If you have any questions, we have an FAQ section here. For anything else you can email us on: [email protected]

Noder: Er mwyn osgoi cael eich siomi, fe'ch cynghorir i gyflwyno eich cais cyn gynted â phosibl gan ein bod yn cadw'r hawl i gau'r swydd wag yn gynnar os daw nifer fawr o geisiadau i law. Mae hyn er mwyn sicrhau ein bod yn gallu rheoli lefelau ceisiadau wrth gynnal profiad ymgeisydd cadarnhaol. Yn anffodus, ni allwn ystyried ceisiadau pellach am y swydd ar ôl y dyddiad cau

Ffyrdd o Weithio

Rydyn ni'n sefydliad sy'n rhoi blaenoriaeth i Weithio o Bell (Remote-First) – mae hyn yn golygu bod modd cyflawni'r rhan fwyaf o'n rolau o bell. Fodd bynnag, cewch weithio o'r swyddfa mor aml ag y dymunwch. 

Er y gallech fod yn gweithio gartref yn bennaf, efallai y byddwn yn ei gwneud yn ofynnol i chi ddod i'ch swyddfa dan gontract ar adegau (hyd at 2 -4 diwrnod y mis neu 6-8 diwrnod y chwarter).  Sylwer: Bydd hyn yn cael ei gytuno gyda'ch Rheolwr Llinell a'ch tîm. Bwriedir i hwn fod yn amser a dreulir ar gydweithio â chydweithwyr a meithrin perthynas. 

Gweithio Hyblyg – Rydyn ni'n hapus i drafod opsiynau gweithio hyblyg yn y cyfweliad.

Ymrwymiad i Amrywiaeth a Chynhwysiant: 

Mae Achub y Plant y DU yn credu mewn byd sy'n deg, yn gynhwysol ac yn gyfiawn lle mae pob plentyn yn cael cyfle i newid eu byd. Rydyn ni'n cymhwyso hyn i'n gweithlu - ac rydyn ni wedi ymrwymo i ddatblygu a chefnogi sefydliad amrywiol, teg a chynhwysol lle mae gan bob gweithiwr ymdeimlad o berthyn ac yn teimlo y gallan nhw fod yn “Rhydd i fod yn Fi”. Nid ydyn ni'n chwilio am un math o berson yn unig – rydyn ni am recriwtio pobl a all ychwanegu safbwyntiau newydd, syniadau arloesol neu heriol sy'n tarfu ar y risg o feddwl fel grŵp. 

Mae gennym ddiddordeb arbennig mewn pobl y mae eu profiadau plentyndod - o fywyd ar incwm isel, mudo, o fod mewn cymuned hiliol, o'r system ofal, o fod yn LHDT+ neu mewn teulu LHDT+ neu'n byw gydag anabledd (neu gyda rhywun ag anabledd) - yn ein helpu i weld pethau y gallen ni eu colli fel arall. Beth bynnag yw eich stori, rydyn ni am ei chlywed oherwydd rydyn ni'n gwybod y bydd gwahanol leisiau, syniadau, safbwyntiau a gwybodaeth, yn gweithio gyda'i gilydd, yn ein galluogi i wella bywydau plant ledled y byd. Dyna pam rydyn ni i gyd yma. 

I weld ein datganiad llawn ewch i'r ddolen hon: https://jobs.savethechildren.org.uk/our-policies/diversity/  

Strwythur Cyflog:

Mae Achub y Plant wedi ymrwymo i dalu staff mewn ffordd deg a chyfiawn a bydd yn meincnodi'r holl gynigion cyflog yn unol â chyflogau staff presennol. I weld ein cynnig llawn ewch i'r ddolen hon: https://jobs.savethechildren.org.uk/what-we-offer/  

Treuliau Cyfweliad:

Dylai ymgeiswyr nodi, yn anffodus, nad yw'n bolisi gennym i ad-dalu treuliau a gronnwyd wrth fynychu cyfweliadau yn Achub y Plant y DU oni bai y gofynnir i chi fynychu cyfweliad mewn lleoliad sy'n wahanol i leoliad y rôl.

Gwiriadau Cyn-gyflogaeth:

Bydd unrhyw Gyflogaeth gydag Achub y Plant y DU yn destun y gwiriadau canlynol cyn eich dyddiad dechrau:

gwiriad boddhaol o gofnodion yr heddlu i gynnwys gwiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) a/neu Gwiriad Cofnod Troseddol Rhyngwladol (Os yw'n berthnasol)

derbyn geirdaon boddhaol

tystiolaeth o gymhwysedd i weithio yn y lleoliad cenedlaethol ar gyfer y rôl hon

Os oes gennych unrhyw gwestiynau, mae gennym adran Cwestiynau Cyffredin yma. Am unrhyw beth arall gallwch anfon e-bost atom ar: [email protected]  

Job tags

Salary