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Hr specialist - recruiter Invia


Etjca


Location

Monza | Italy


Job description

Per strutturato Gruppo operante nel settore energia selezioniamo un/a HR SPECIALIST - RECRUITER da inserire presso la sede di Monza.

La risorsa, a diretto riporto del Responsabile di funzione, si occuperà di ricerca e selezione del personale, dalla fase di raccolta del bisogno all'individuazione della risorsa, anche in collaborazione con società esterne. Nello specifico si occuperà di: 

• stesura job description e pubblicazione annunci 

• screening CV e prime interviste telefoniche 

• organizzazione e gestione dei colloqui di selezione 

• gestione del processo di assunzione e on-boarding 

• supporto nella predisposizione e gestione della reportistica relativa ai principali KPI sul processo di selezione.

Requisiti richiesti:
• laurea in materie umanistiche
• esperienza pregressa di almeno 3-4 anni nel ruolo di Recruiter (in aziende complesse e strutturate o in società di selezione) e ottima conoscenza dei processi di selezione
• ottima conoscenza del Pacchetto Office, Excel in particolare, e di Zucchetti
• ottime capacità relazionali, di comunicazione e ascolto, organizzazione e rispetto delle scadenze, doti di analisi, precisione e riservatezza

Orario di lavoro: full time di 38,5 ore settimanali distribuite da lunedì a venerdì. Parziale smart working una volta raggiunta l'autonomia nel ruolo.

Sede di lavoro: Monza.

Inserimento con contratto in somministrazione di 6 mesi con possibilità di prosecuzione. Inquadramento al 3 o 4 livello ccnl Gas Acqua a seconda della seniority. Buoni pasto.

Per partecipare alle selezioni effettuare la registrazione sul sito  inserire un curriculum vitae aggiornato e candidarsi all'annuncio. Si invitano tutti i/le candidati/e a seguire la procedura corretta di registrazione tramite sito Etjca .

Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art.13, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)


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