Location
Bergamo | Italy
Job description
Per azienda leader nel suo settore cerchiamo una figura di
HR MANAGER
Riportando direttamente al CEO di Gruppo ed avendo a diretto riporto 4 risorse, la figura ha responsabilità di pianificare e coordinare tutte le attività proprie dell’area del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali), operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’Azienda e delle società di Gruppo.
Tra le principali attività la risorsa dovrà:
- Gestire la programmazione del fabbisogno di personale di cui necessita l’intera organizzazione aziendale e provvedere alla verifica del potenziale e delle prestazioni delle risorse interne;
- Stabilire con la Direzione aziendale il budget di gestione delle risorse umane e definire un report aziendale mensile riportando le informazioni di rilievo a consuntivo;
- Gestire il processo e le procedure di assunzione, selezione ed inserimento in azienda delle nuove risorse (induction, comunicazione) assicurando ai nuovi assunti la fornitura di tutti i dispositivi aziendali necessari alla “job” nonché la formazione sugli applicativi necessari a svolgere la mansione assegnata;
- Individuare e definire i KPI’s gestionali quali indicatori rilevanti con focus, tra i quali, assenteismo, turnover, produttività, clima aziendale e soddisfazione delle risorse umane;
- Definire ed implementare le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive (compensation) in base alle strategie definitive e condivise con la Direzione aziendale ed al budget approvato.
- Laurea in materie umanistiche / giuridiche / economiche;
- Solida esperienza come HR Manager in aziende industriali/impiantistiche/costruzioni (almeno 5 anni in posizione analoga), nella gestione delle relazioni industriali e nella conoscenza dei processi di amministrazione del personale;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Gradita conoscenza di gestionali HR;
- Buone capacità relazionali, doti di leadership e di organizzazione, capacità di ascolto e di mediazione
- Cultura e propensione per le tematiche di sostenibilità sociale e benessere organizzativo.
Sede di lavoro: Provincia di Bergamo. Si richiede la disponibilità ad eventuali trasferte.
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Salary
