CH De Valenciennes
Location
Valenciennes, Nord | France
Job description
Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.
Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d'Amiens ; il est l'un des 30 plus importants hôpitaux de France.
Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l'ensemble des spécialités médicales, à l'exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.
Le Centre Hospitalier de Valenciennes recrute un(e) Cadre Administratif de Pole rattaché(e) au pôle Santé Publique.
Le pôle Santé Publique est composé de 19 services :
Département d'Information Médicale : DIM - Service Central du Dossier Patient ;
Centre de Documentation d'Information et de Formation - Internat - Unité de recherche clinique du pôle ;
Structure Santé-Précarité : PASS-Espace Baudelaire - Equipe Mobile RIMBAUD - Equipe Mobile Santé Mentale Précarité ;
Equipe Mobile Santé Publique ;
Cabinets dentaires « Espace Paprika » et « Espace Cardamome » à destination des patients vulnérables et/ou vivant avec un handicap et Buccobus
Structure d'Addictologie du pôle : CSAPA la Boussole - Unité de Coordination de Tabacologie - Equipe de Tabacologie de Territoire ; Equipe Addict
Structure de Médecine Légale : Unité Médico Judiciaire - Equipe mobile - Chambre mortuaire ;
Unité de Coordination et de Prélèvements d'Organes et de Tissus ;
Unité Transversale d'Education thérapeutique du Patient ;
Plateau technique des Consultations centralisées de l'hôpital Jean Bernard
Centre de gestion du pôle
MISSIONS
Le cadre administratif de pôle assiste le responsable de pôle (art. L.6146-6) et exerce cette mission en lien avec le cadre supérieur de santé de pôle.
Le cadre administratif de pôle assure,
Le suivi de l'ensemble des budgets délégués au pôle, en lien avec le chef de pôle, le cadre supérieur de santé, la Direction de la Performance et la Direction Générale, au regard des objectifs contractualisés,
Le pilotage médico-économique du pôle en exploitant et suivant les tableaux de bord, analysant les CREA,
Le dialogue de gestion avec les services et les directions fonctionnelles, notamment pour réaliser l'EPRD du pôle,
La rédaction du plan de formation du pôle ainsi que le suivi de son exécution en lien avec le chef de pôle et le cadre supérieur de santé,
La gestion de projets particulièrement sur le volet financier, par la réalisation de business plan, et sur les aspects méthodologiques,
Le management des personnels administratifs et techniques du pôle (gestionnaires de pôle, secrétaires médicales, archivistes, techniciens d'information médicale, techniciens supérieurs hospitaliers, technicien de maintenance),
Le bon fonctionnement des champs délégués au pôle par les directions des ressources humaines, des ressources médicales et logistiques,
La remontée des informations nécessaires pour l'élaboration des CREAs, de la « Base d'Angers", de l'Etude Nationale des Coûts, du retraitement comptable et des autres dossiers en lien avec les directions fonctionnelles,
La validation, en qualité qu'ordonnateur, des commandes, des liquidations des factures, des titres de recettes et des mandats relatifs aux budgets délégués au pôle.
Le cadre administratif de pôle contribue à l'élaboration du contrat de pôle, en lien avec le chef de pôle et le cadre supérieur de santé de pôle.
Il est responsable de la rédaction du bilan annuel d'activité du pôle, en lien avec le chef de pôle et le cadre supérieur de santé de pôle
Il participe à la rédaction de projets, conventions, concernant les activités de gestion déléguées au pôle, en lien avec la Direction de la Stratégie, du Marketing et des Relations Internationales, la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Ressources Médicales et de la Recherche Clinique.
Il participe également à la rédaction du Cahier des Clauses Techniques Particulières des appels d'offres spécifiques au pôle et au groupement d'achat de marchés publics.
Le cadre administratif est le référent du pôle dans la gestion des ressources humaines, des fonctions logistiques et matérielles, de la gestion-patient, dans le domaine de la stratégie et de la communication.
Département du lieu de travail : 59
COMPETENCES
Réactivité, disponibilité, autonomie, adaptation
Leadership, capacité de négociation et de prise de décisions
Aptitudes managériales et à la gestion de crise
Capacité à l'autoévaluation et à la mise en oeuvre d'actions correctives
Aptitude pédagogique et à la communication
SAVOIR
Connaitre la fonction publique hospitalière : notamment la législation RH et celle des marchés publics
Disposer de capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
Disposer des connaissances de base en gestion budgétaire et financière
Maitriser la démarche projet, l'animation d'équipe
Connaitre le système d'information
Maîtriser les outils bureautiques
FORMATION
Formation supérieure type Master 2 en management ou gestion financière
Type de contrat
· CDI
· Temps plein (couverture horaire à déterminer au sein du pôle selon les règles en vigueur dans l'établissement, du lundi au vendredi - planification des congés permettant une continuité de service du centre de gestion de pôle).
Nos avantages
· Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...)
· Évolution de carrières et de rémunération
· Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ...
À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.
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Salary
