CHEF DE SERVICE EDUCATIF — H/F
Location
Ermont, Val d'Oise | France
Job description
CHEF DE SERVICE EDUCATIF — H/F
Sous l’autorité du directeur de l’IME, le chef de service assure une fonction hiérarchique et technique
auprès du personnel éducatif et est responsable, dans le respect du cadre du projet d’établissement, de
l’organisation et de la coordination de l’ensemble des activités éducatives de l’établissement.
Il a un lien fonctionnel avec le chef de service éducatif et le chef de service paramédical. Il coconstruit
avec lui les projets personnalisés d’accompagnement des enfants, adolescents et jeunes adultes accueillis. Il est le garant de la mise en œuvre de ces projets ainsi que du projet d’établissement de l’IME concernant son domaine d’activités, et veille à leur conformité au regard du projet associatif de l’Association.
Il assure la traduction des orientations institutionnelles dans le domaine éducatif en pratiques effectives.
Il est responsable conjointement de la diffusion et de la circulation des informations concernant son
domaine d’activités auprès du personnel et est force de propositions concernant son domaine d’activités.
Il assure une fonction d’organisation du travail du personnel éducatif, d’appui et de soutien aux
professionnels, d’animation du dispositif institutionnel et de coordination au quotidien des équipes
éducatives.
Responsable des équipes éducatives, il assume une fonction d’autorité et veille à garantir un climat de
travail sécurisant et soutenant au quotidien afin que chaque acteur puisse investir pleinement sa mission
et situer clairement son action au sein de l’établissement.
Il participe au repérage et à la prévention des situations de maltraitance avec les équipes éducatives.
Il veille à la conception de supports et de propositions d’activités dans son domaine d’activités, ajustés
au handicap des enfants et dans le respect du projet associatif.
Il assure une fonction d’interface et de lien social entre les équipes des différentes unités et les équipes
soignantes, les familles ou tuteurs ainsi que l’ensemble des partenaires et institutions locales.
Il s’assure de l’application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité
Il participe aux astreintes.
Responsable hiérarchique : Directrice
Profil:
Diplôme : CAFERIUS ou équivalent / permis B
Compétences professionnelles :
- La connaissance du polyhandicap serait un plus
- Capable de manager une équipe pluridisciplinaire, a le goût du travail en équipe
- Il sait assurer un reporting précis auprès de sa hiérarchie
- Autonomie, bonne capacité d’adaptation et d’organisation, rigueur dans la gestion et le
traitement de son travail, aisance relationnelle, capacité rédactionnelle
− Bonne maîtrise des outils informatiques
AVANTAGES ASSOCIATIFS
- Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux
- Congés familiaux
- Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille
- Prévoyance
- Avantages CSE
- Pass Navigo : participation employeur à 50%
- Possibilité de restauration sur place
RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS
Date d’arrivée souhaitée : 01 avril 2024
Date limite de dépôt de candidatures : 29 février 2024
Candidatures à adresser à : Mme DIAZ Directrice
Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme DIAZ, Directrice
IME - LE CLOS FLEURI
IME - LE CLOS FLEURI recrute !
L’APAJH du Val-d’Oise est une association (loi 1901). Elle accueille et accompagne des personnes en situation de handicap sans discrimination, quel que soit leur handicap.
Créée en 1984, l’APAJH du Val-d’Oise est affiliée au réseau fédéral national APAJH (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés).
Militante et gestionnaire de 23 établissements, services et antennes, elle est la plus importante association intervenant dans le champ du handicap en Val-d’Oise.
> Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.
Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.
> Rémunération selon la grille de la CCN 66
Institut médico éducatif accueillant 67 enfants en situation de polyhandicap : 27 enfants en structure d’internat (dont 3 en séjours temporaires) et 40 enfants externats.
Ermont
CAFERIUS ou équivalent
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
CDI
Chef de service
Job tags
Salary
