Responsable Recrutement France H/F
Location
Puteaux, Hauts de Seine | France
Job description
Depuis plus de 30 ans, le groupe ORPEA s'est donné comme mission l'accompagnement de toutes les fragilités, qu'elles soient temporaires ou conduisant à une plus grande dépendance.
Le Groupe est aujourd'hui implanté dans plus de 20 pays, principalement en Europe et couvre une offre de soins globale de maisons de retraite (EHPAD), de cliniques de Soins de Suite et de Santé mentale, de résidences services et de services à domicile, qui représentent plus de 1 000 établissements et 72 000 collaborateurs à travers le monde.
En France, ORPEA est présent sur tout le territoire avec plus de 350 établissements et compte plus de 26 000 collaborateurs.
En 2022, la nouvelle Direction du Groupe a lancé un plan de refondation baptisé « ORPEA change ! Avec vous et pour vous » dont l'ambition est de renforcer son expertise médicale et du prendre soin, tout en redonnant aux collaborateurs les moyens de pratiquer leur métier dans les meilleures conditions.
ORPEA change pour et avec ses patients, ses résidents, leurs familles et ses collaborateurs.
Prenez part à cette refondation et rejoignez-nous !
CE QUE NOUS OFFRONS
Dans un contexte de transformation de son organisation et de ses pratiques, où les ressources humaines sont au coeur des enjeux et des priorités du groupe ORPEA, nous recherchons un(e) Responsable recrutement France (H/F).
Au sein de notre siège social situé à Puteaux (92), vous serez rattaché(e) à la Direction Attractivité, Engagement, Talent France et vous travaillerez en collaboration avec l'équipe des DRH opérationnels ainsi que les différentes directions fonctionnelles.
VOS MISSIONS
Vous avez la responsabilité de l'ensemble du secteur recrutement qu'il vous soit rattaché hiérarchiquement (division recrutement médical et division des opération) ou fonctionnellement (recrutement des fonctions support France et groupe, recrutement paramédical et restauration).
Vous devez construire une vision long terme des besoins de l'entreprise et proposer une organisation adaptée à ses besoins.
Vous devez contribuer à la mise à jour des référentiels de métiers et de compétence de l'entreprise et aux passerelles métiers.
Missions principales :
Pilotages du secteur recrutement :
· Stratégie de Recrutement :
Mettre en place des outils de suivi et de pilotage de l'activité du recrutement France
Développer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement par corps de métier alignées sur les objectifs globaux du groupe.
Identifier les canaux de recrutement les plus efficaces pour attirer des candidats de qualité.
Auditer les outils disponibles et proposer des adaptations
Collaborer avec les partenaires externes pour renforcer la présence de la marque employeur.
· Processus de Recrutement :
Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux collaborateurs, mettre à jour les jobboard et professionnaliser les pitch des chargés de recrutement
Garantir la qualité des entretiens de sélection et des évaluations des candidats.
Mettre en place des indicateurs de suivi pour mesurer l'efficacité du processus de recrutement.
· Gestion de l'Équipe Recrutement :
Encadrer et animer l'équipe recrutement en France.
Assurer le développement des compétences de l'équipe et favoriser un environnement de travail collaboratif.
· Gestion Budgétaire :
Superviser le budget du service recrutement.
Élaborer et gérer le rétro planning budgétaire pour les événements/actions/prestataires inhérents au service recrutement sur l'année.
Piloter les cabinets de placement, d'intérim avec lesquels nous travaillons notamment en lien avec les achats (construction de panel, revue fournisseur)
· Relations avec les Opérationnels :
Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs besoins en recrutement.
Fournir des conseils stratégiques et opérationnels aux mana Compétences requises :
Expérience avérée en management dans la gestion du recrutement, idéalement dans le secteur de la santé ou des services à la personne.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
Connaissance des enjeux liés à la diversité et à l'inclusion dans le recrutement.
Formation et Expérience :
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, psychologie, ou domaine connexe.
Au moins 5 années d'expérience réussie dans un rôle similaire.
Job tags
Salary
