CDD - Gestionnaire Relation Salariés H/F
Location
Rueil Malmaison, Hauts de Seine | France
Job description
About us
One Planet, One Health - BY YOU !
Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.
Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions.
Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c'est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.
Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant.
Vous souhaitez en savoir plus sur le quotidien des danoners ? Retrouvez nos actualités sur notre page Linkedin et notre compte @DanoneTalentFrance sur Instagram.
Vous souhaitez agir pour apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre ? Rejoignez-nous !
#LI-FR
CONTEXTE
Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. *
B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.
Danone a créé un centre d'excellence opérationnelle qui permet de renforcer la mutualisation et l'efficacité des activités de 3 fonctions Finance, Ressources Humaines et Master Data. Ces fonctions sont regroupées au sein de ONE Danone Business Services (ODBS) France.
Notre ambition est d'offrir une expérience utilisateur de première qualité aux Danoners, à nos Clients et à nos Fournisseurs, à coût compétitif et de garantir la compliance de nos opérations, pour faire gagner Danone durablement. ODBS est constitué d'une équipe de plus de 200 collaborateurs, répartis sur 3 sites (Rueil-Malmaison, Evian et Limonest). La performance, l'esprit d'équipe, la transformation de nos process et la digitalisation sont le coeur de notre activité.
Au sein d'ODBS France, les équipes d'Employee Services ont pour mission de délivrer des services dans les domaines de la paie, du reporting RH, des services aux salariés et des solutions paie/gta sur l'ensemble des entités et des salariés de Danone en France.
Nous recherchons notre futur Danoner pour travailler au sein de l'équipe Relation Salariés, en tant que Gestionnaire Relations Salariés. Ce contrat se déroulera à Rueil-Malmaison (92), dans notre siège social, à partir d'avril 2024 pour une durée déterminée de 18 mois.
LES MISSIONS
Sophie, Responsable Relation Salariés, vous accompagnera pour vous développer sur ce poste.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
Vous êtes responsable de la gestion du dossier RH tout au long du parcours collaborateur, en lien avec les HR Business Partner, les équipes C&B et les équipes Paie.
Gestion du dossier administratif & contractuel des salariés :
- Collecter toutes les données administratives & contractuelles des collaborateurs nécessaires à assurer leur entrée dans la société ou au traitement des changements de situation contractuelle du salarié.
- Saisir le dossier dans le(s) SIRH en respectant les procédures internes, les règles de compliance et les obligations légales en vigueur.
- Editer les contrats ou avenants nécessaires aux changements de situations du salarié : entrée, promotion, suspension de contrat, no show
- Assurer la coordination du dossier avec tous les acteurs du flux : manager, salarié, service Paie, collaborateur(s) RH ou dans certaines situations peut également être en contact avec l'IT.
- Archiver les dossiers administratifs du collaborateur.
Gestion des demandes/questions des salariés
- Recueillir les demandes des salariés concernant des modifications de leurs informations personnelles (Changement de RIB, adresse, famille) et mettre à jour le dossier dans le SIRH.
- Réaliser les Attestations Employeur.
Vous participez également à :
- L'amélioration continue des process de gestion de la relation salarié
- La mise à jour/ évolution des modèles de contrats/ avenants en lien avec le service juridique
- Aux projets de digitalisation RH (portail RH, éditique, coffre-fort électronique).
Nos engagements employeur :
- La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d'un salaire fixe, d'un variable annuel, d'une prime d'intéressement et/ou participation et d'une action Danone.
- Une flexibilité de travail et lieux de travail avec télétravail hebdomadaire.
- Le développement des compétences de chacun avec la Danone Academy France et un cycle de conversation managérial.
- La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateforme Vendredi.
- Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps. Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité.
- D'autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE, 100% du pass Navigo remboursé About you
VOTRE PROFIL
Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée.
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2/3 ou équivalent
- Expérience confirmée en gestion administrative ou assistanat RH et ou en Paie
- Connaissance des bases du droit du travail et des dispositions conventionnelles applicables à sa population
- Maîtrise des outils SIRH, idéalement de Successfactor et ADPLink
- Bonne maîtrise du Pack Office dont Excel
- Rigueur et organisation
- Capacité à prioriser
- Autonomie et esprit d'initiative
- Respect de la confidentialité
- Capacités de communication et d'adaptation à tous les niveaux d'interlocuteurs
- Très fort sens du service
- Curiosité professionnelle pour actualiser et faire évoluer ses connaissances et pratiques
Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l'égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu'un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.
Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l'écriture inclusive de nos offres d'emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d'un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l'apraxie.
*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l'origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, du handicap
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Salary
