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Location

Auray, Morbihan | France

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Job description

Agglomération de près de 90 000 habitants, au sein d'un territoire de 24 communes

conjuguant des défis ruraux, urbains et littoraux, Auray Quiberon Terre Atlantique

est au coeur des projets qui construisent le quotidien de ses habitants.

Attractive, dynamique et ambitieuse, elle porte sur son territoire de multiples missions : aménagement du territoire, habitat, développement économique, culture, sports, tourisme, solidarités, petite enfance, jeunesse, mobilités, cycle de l'eau, gestion des déchets

L'intercommunalité s'inscrit dans une dynamique de développement majeur pour :
- Soutenir l'économie au plus près des acteurs
- Préserver l'environnement et valoriser les ressources
- Aménager le territoire en veillant aux équilibres
- Capitaliser sur la qualité de vie, le bien-être et les liens sociaux
- Mobiliser les ressources au service d'une action publique efficace

Vous aussi rejoignez une équipe au SERVICE du PUBLIC !
Rattaché/e directement au Directeur général des services, vous pilotez l'activité et assurez l'encadrement d'une équipe de 8 collaborateurs, répartis sur 2 pôles de compétences (Emplois et compétences, Carrières et rémunération). Avec l'appui des deux responsables de pôles, vous concevez et proposez une politique de fonctionnement et d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. En qualité de conseil auprès de la Direction générale et des élus sur les orientations stratégiques en matière de politique RH, vous participez à l'accompagnement au changement, au développement des compétences des cadres et au déploiement d'une vision managériale commune, pour un fonctionnement et une structuration de l'organisation alignée et partagée. Vous favorisez un positionnement intégré de " fonction support ", en soutien de l'amélioration continue des services, au service de la qualité de vie au travail et de la réalisation du projet de territoire.

* Pilotage de l'activité et management du service
- Piloter, organiser et prioriser les missions et activités
- Manager et fédérer l'équipe en favorisant le travail collaboratif et transversal
- Accompagner le maintien et le développement de compétences des collaborateurs
- Assurer le suivi administratif et financier des projets et services
- Garantir le respect de la mise en oeuvre des procédures de la collectivité
- Veiller au bon fonctionnement de la DRH dans l'ensemble de ses dimensions (matérielles, humaines, fonctionnelles, organisationnelles, budgétaires)
- Mettre en place des outils et dispositifs de suivi des activités (indicateurs, tableaux de bords, contrôle, reporting)

* Participation à la définition de la politique Ressources Humaines
- Concevoir et proposer une stratégie en matière de ressources humaines
- Conseiller la Direction Générale et les élus dans les arbitrages stratégiques à réaliser
- Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la politique RH de la collectivité
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
- Piloter la stratégie GPEEC (suivi des effectifs et des emplois, politique de formation, recrutement, mobilité, accompagnement des parcours, développement et maintien des compétences, vision prospective)
- Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Participer activement aux projets transversaux

* Accompagnement des agents et des services
- Conseiller et orienter les agents
- Participer à la conduite du changement de la collectivité
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Analyser les organisations - proposer et accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité
- Mettre en place une démarche de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement

* Pilotage et animation du dialogue social
- Définir et suivre les conditions d'exercice du droit syndical
- Prévenir les conflits sociaux et conduire un dialogue social de qualité
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et animer les réunions afférentes

* Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Assurer la gestion des personnels (environ 230 agents)
- Organiser la veille réglementaire
- Piloter la mise en oeuvre des modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Suivre les procédures disciplinaires
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel, en lien avec le service juridique

* Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Organiser la procédure d'élaboration des budgets RH et en assurer un suivi
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Participer à la maîtrise et la rationalisation des dépenses de fonctionnement
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision
- Optimiser les processus RH, et piloter leur dématérialisation
- Contribuer à tenue d'un système d'information des ressources humaines (SIRH) de qualité

* Information et communication RH
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
- Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
- Piloter et mettre en oeuvre la politique de communication interne, avec l'aide de la Direction de la communication

Conditions d'emplois :

Un cadre de vie et de travail privilégié

Régime indemnitaire (RIFSEEP mensuel et CIA)

NBI 25 points

Prise en charge à 75 % des frais de transport public Forfait mobilité durable

Association sportive et loisirs en interne

Télétravail / Carte resto / CNAS Expérience significative sur fonctions similaires ou à responsabilité au sein de la fonction publique territoriale (domaine RH)

Pilotage stratégique et vision opérationnelle

Cadre impliqué/e et impliquant/e / Construction collaborative / Transversalité

Facilitateur/rice / Capacité à intégrer une démarche de développement et d'accompagnement auprès des services usagers et à conduire des projets transversaux

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Job tags

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Salary