---

---

Location

Rodez, Aveyron | France

---

Job description

ARS OCCITANIE

La délégation départementale est chargée de déployer sur le territoire de l'Aveyron les politiques publiques de santé en partant des besoins des habitants. A cette fin l'ARS Occitanie a construit son Projet Régional de Santé 2 et ses 13 schémas territoriaux de santé en concertation avec les acteurs de la démocratie sanitaire (professionnels, élus, citoyens).

Pour mettre en oeuvre ses engagements, la délégation doit créer des synergies territoriales et se coordonner avec ses nombreux partenaires, dans une logique d'adaptation continue du système de santé au service de la population.

La délégation est composée de deux pôles :
- Le pôle « Animation des politiques territoriales de santé publiques », qui a pour missions d'accompagner la prévention et la promotion de la santé environnementale, la réduction des inégalités territoriales et l'accès aux soins de premier recours.
- Le pôle « Animation de la transformation de l'offre », qui a pour missions d'accompagner la transformation de l'offre sanitaire et le virage ambulatoire, les parcours inclusifs et la démocratie en santé et usagers.

Les missions de l'Unité Parcours Inclusifs recouvre les domaines de la régulation de l'offre pour personnes âgées et handicapées sur le territoire, le suivi et la tarification des établissements médico-sociaux et la contractualisation avec les gestionnaires de ces structures.

L'Unité est en lien avec l'Unité réduction des inégalités territoriales dans le cadre de l'amélioration des parcours de santé des personnes âgées et handicapées.

Description du poste

Il est attendu du cadre référent personnes âgées d'organiser et de coordonner l'équipe PA sur un plan fonctionnel, en lien étroit avec le manager PA, autour des projets et dossiers à enjeux de la thématique (animation de réunions PA, suivi de l'activité, conception et mise en oeuvre de procédures partagées, appui et montée en compétences des gestionnaires). Le cadre référent devra être moteur notamment dans le suivi des campagnes budgétaires et accompagner la gestion de nouveaux dossiers par les gestionnaires.

Activités principales :

Mission 1 : Animation, accompagnement et mobilisation des territoires

Accompagnement des acteurs dans les projets de réorganisation de l'offre et la mise en oeuvre des évolutions réglementaires sur le territoire

Mise en oeuvre des orientations nationales et régionales de déclinaison des politiques publiques et plans nationaux (Plan Maladie Neurodégénérative sur le territoire, réforme services autonomie)

Instruction des projets déposés par les établissements PA (extension, réponse aux Appel à manifestation d'intérêt, AAP etc.)

Mission 2 : Contrôle et suivi des établissements et services pour personnes âgées

Suivi des campagnes budgétaires : enveloppes PA, gestion des portefeuilles, allocations de ressources et contrôles des dépenses, instruction des budgets à risque, instruction et suivi des PRE, conception et suivi de tableaux de bord.

Instruction et suivi des CPOM EHPAD et SSIAD

Suivi du fonctionnement globale des établissements pour personnes âgées (autorisations, évaluations, conformité) en lien avec les gestionnaires et le manager PA.

Activités annexes :
- Participation aux astreintes et à la gestion des situations sanitaire exceptionnelles
- Contribution à l'exécution du programme régional d'inspection contrôle

Ces attributions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du service et des réorganisations éventuelles des missions siège/DT et organigramme interne.

Profil recherché

Vos compétences

Savoir :
- Problématiques de santé et de leurs déterminants
- Connaissances pluridisciplinaires dans le champ de la santé publique : diagnostic de santé, épidémiologie et statistique, sciences humaines (sociologie, histoire, géographie), économie de la santé, droit, protection sociale
- Cadre légal et réglementaire du domaine d'intervention
- Organisation et fonctionnement des établissements ; processus de planification de l'offre de santé
- Finances publiques et gestion budgétaire
- Règles d'allocation de ressources

Savoir-Faire :
- Animer une équipe
- Conduire un projet
- Créer et animer un réseau de partenaires
- Appréhender les exigences, valeurs et enjeux des partenaires pour mettre en oeuvre les dispositifs de santé
- Concevoir des plans d'actions et piloter leur mise en oeuvre
- Inscrire le programme et les actions dans le cadre légal et réglementaire
- Réaliser un diagnostic / une analyse et dégager des problématiques de santé publique
- Assurer une maîtrise d'ouvrage
- Définir et exprimer la stratégie de concertation et de communication associée à ces projets
- Mettre en oeuvre les méthodes d'inspection et de contrôle

Savoir-être :
- Capacité à fédérer et à mobiliser autour d'une action collective
- Représenter son institution
- Faire preuve de rigueur, précision et fiabilité
- Travailler en équipe pluridisciplinaire

Votre formation

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail :
- Budgétaire et Financier
- Inspection Contrôle
- Contractualisation (CPOM)

Autres formations utiles au poste :
- Astreintes
- SSE

Informations complémentaires

Partenaires Institutionnels :
- En interne : les responsables et référents métiers du pôle médico-social de la direction de l'offre de soins et de l'autonomie (DOSA) de l'ARS Occitanie.
- En externe : les services du Conseil Départemental ; les responsables d'établissements, de services et d'associations du domaine médico-social pour personnes âgées, la Préfecture, la DDT, l'Assurance Maladie.

Spécificités du poste / Contraintes :
- Poste devant faire l'objet d'une déclaration publique d'intérêt
- Déplacements en département et en région
- Possibilité d'horaires en dehors des plages
- Poste requérant une présence sur site : Au moins 3 jours

Positionnement dans l'Institution :
- Liens fonctionnels : Cadres A Unités Parcours Inclusifs
- Lien hiérarchique : Responsable de l'Unité Parcours Inclusifs et Manager PA - Responsable du Pôle Animation de la Transformation de l'Offre

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (titulaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé [RQTH])

Contact

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS ( - Rubrique « Offre d'emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d'origine.

Candidats Externes :
- Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :

(
- Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d'échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES

---

Job tags

---

---

Salary