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Location

Viroflay, Yvelines | France

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Job description

Travailler pour Mettler Toledo c'est impacter le monde de manière significative. Nos instruments de mesure de précision couvrent le monde du laboratoire, les industries et les réseaux de distribution. Nous fabriquons, commercialisons et entretenons des instruments qui détectent, mesurent et pèsent de l'infiniment petit au plus grand des véhicules ou avions.

Si vous souhaitez en savoir plus sur comment Mettler Toledo impacte le monde c'est [1] ici.

Mettler Toledo est soucieux de l'environnement. Vous retrouverez l'ensemble des informations relatives à notre politique environnementale en cliquant [2] ici.
References

Visible links
1.
2.
Rattaché(e) au HRBP Manager, le/La Chargé(e) de recrutement a pour mission principale d'assurer la mise en place de stratégies de sourcing et de recrutement. Il/Elle est autonome dans le pilotage et l'exécution des recrutements qui lui sont confiés.

Il/elle participe également à la bonne application du plan de formation.

Dans ce cadre il/elle doit :
- Recueillir les besoins et informations auprès des managers afin d'identifier le profil recherché et le contexte dans lequel s'inscrit le besoin pour cibler au mieux la recherche
- Accompagner les managers durant tout le processus de recrutement, depuis l'émission du besoin jusqu'à la l'intégration des nouvelles recrues ce qui signifie :
- a. Rédiger, mettre en page & diffuser des annonces sur les différents jobboard ou tout autre canal de diffusion jugé pertinent selon les besoins en apportant un soin particulier à la promotion de notre marque employeur
- b. Adapter la stratégie de chasse et de prospection si pertinent pour la recherche de profils pénuriques, difficiles à atteindre ou encore passifs.
- c. Sélectionner les profils jugés adéquats, réaliser les entretiens de préqualification, présenter les profils retenus aux managers et réalisation en binôme des entretiens physiques/via Teams.
- d. Assurer l'organisation des entretiens avec les managers et la coordination du déroulé des différentes étapes
- e. Proposer un package de rémunération adapté pouvant être proposé aux candidats retenus pour validation auprès du manager et du HRBP Manager
- f. Présentation de la proposition au candidat pouvant mener à des négociations salariales, envoie de la proposition d'embauche écrite
- Tenir à jour l'ATS « Avature » et transmettre les éléments nécessaires au service HRSD pour l'établissement des contrats de travail et l'intégration des nouvelles recrues
- Garantir la communication interne et externe des besoins de recrutements en cours et assurer les processus de mobilités internes
- S'assurer que les nouvelles recrues aient un accueil approprié et préparé :
- a. Centraliser les retours des plans d'intégration auprès des managers et vérifier que toutes les demandes ont été faites (badges, informatique,)
- b. Préparer les welcome packages
- c. Animer le module d'intégration HRBP le premier jour
- Animer la politique de Campus Management : Partenariats, forum, campagne de stages/alternances, Salon école ou métiers, organisation d'interventions d'anciens étudiants (politique d'ambassadeurs) ou tout autres actions permettant de rayonner dans nos écoles cibles
- Appliquer les stratégies de sourcing : communication écoles, associations professionnelles, réseaux sociaux, pour alimenter le vivier et développer la marque Employeur MT-F
- Contribuer à la définition et à la bonne application du plan de formation en organisant des formations pour nos collaborateurs Nous recherchons une personne :
- Dynamique,
- Rigoureuse,
- Autonome mais team player
- Disposant à minima d'une première expérience dans le recrutement,
- Maitrisant l'anglais (écrit comme oral : échanges avec les autres filiales du groupe)
- Disposant d'une aisance relationnelle tout en gardant la discrétion nécessaire pour occuper un poste dans les Ressources Humaines

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Job tags

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Salary