Directeur Enfance Famille H/F
Location
Angoulême, Charente | France
Job description
Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du
monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'Euros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le pôle solidarités, structuré en 4 directions (autonomie, insertion, enfance famille, santé), suit l'activité du Groupement d'Intérêt Public, Maison Départementale des Personnes Handicapées ainsi que le Centre départemental de l'enfance Leclerc-Chauvin. Les politiques de solidarité sont également opérées dans 5 territoires d'action sociale.
La Direction Enfance Famille (87 agents et 282 assistants familliaux) met en oeuvre la politique publique du Département en matière de prévention, de protection de l'enfance, de protection maternelle et infantile.
Vous animez et coordonnez la mise en oeuvre de la politique publique du Département en matière de prévention, de protection de l'enfance, de protection maternelle et infantile. Vous managez les équipes en vous assurant de la déclinaison des orientations départementales. Vous concevez et mettez en oeuvre des solutions agiles, en lien avec votre domaine de compétences, pour améliorer le fonctionnement de la direction.
Mission 1 : Accompagnement et conseil auprès des élus dans la définition et la mise en oeuvre des politiques publiques relatives à l'enfance et à la famille
- Concevoir l'analyse prévisionnelle, l'étude justifiant les besoins, l'identification des moyens et des compétences utiles pour mener à bien les projets, la planification et l'instance de pilotage ;
- Assurer une veille sur les orientations prises au niveau national dans les domaines de compétences de la Direction Enfance Famille pour anticiper et formaliser des propositions sur les évolutions susceptibles d'impacter l'exercice des
missions ;
- Décliner le projet politique départemental en plan d'actions opérationnelles ;
- Préparer le budget de la Direction Enfance Famille en identifiant les projets prioritaires.
Mission 2 : Animation, coordination, et développement des réseaux partenariaux et des projets d'actions départementales aussi bien en externe qu'en interne au Département
- Participer aux instances de réflexion initiées par les partenaires départementaux et hors département ;
- Animer des réseaux des Directeurs des établissements et services de protection de l'enfance ;
- Participer aux comités de pilotage des schémas, plans et pactes en cours ;
- Harmoniser et faciliter la communication avec les autres directions et les Territoires d'action sociale autour de projets nécessitant mutualisation des pratiques et des ressources ;
- Veiller à la déclinaison territoriale de la politique départementale Enfance Famille et à son pilotage ainsi qu'à l'articulation entre services centraux et services territoriaux.
Mission 3 : Coordination, animation et pilotage des services centraux chargés de la mise en oeuvre des politiques menées en Direction de l'enfance et de la famille
- Animer l'équipe de cadres de la Direction Enfance Famille ;
- Fixer les objectifs individuels et transversaux des cadres de la Direction Enfance Famille en déclinaison du projet managérial de l'institution ;
- Accompagner et conseiller l'équipe de cadres dans leur rôle de manager dans un décloisonnement des services et une meilleure lisibilité des actions ;
- Élaborer le projet de la Direction Enfance Famille et sa déclinaison en projet de service en lien avec le projet du Pôle solidarités.
Mission 4 : Pilotage fonctionnel, juridique et budgétaire du schéma départemental de prévention et de protection de l'enfance
- Être garant de la mise en oeuvre des actions du schéma de prévention et de protection de l'enfance ;
- Programmer et piloter la mise en oeuvre des projets, par la répartition des missions techniques à ses collaborateurs, la recherche et l'affectation des moyens ;
- Mettre en place des outils de pilotage, de suivi et d'évaluation de la politique enfance famille en s'appuyant sur l'observatoire départemental de protection de l'enfance. Savoirs
- Connaissance des politiques sociales confiées au Département,
notamment pour ce qui concerne l'enfance et la famille ;
- Principes et modes d'animation du management public territorial
(contacts avec les élus et les partenaires institutionnels) ;
- Conduite de projet, notamment en matière d'organisation des services
(conduite du changement, motivation des équipes) et de politiques
publiques (conception, évaluation) ;
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités.
Savoir-faire
- Traduire les orientations politiques en programmes d'actions, proposer
des évolutions de politiques, notamment pour développer des projets
innovants ;
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les
orientations politiques, identifier les marges de manĕuvre fonctionnelles,
juridiques ;
- Piloter l'élaboration d'un projet de direction ;
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus, organiser les
concertations, réguler les conflits, anticiper les besoins en développement de compétences.
Savoir-être
- Travailler en équipe, en réseau avec les partenaires internes et
institutionnels ;
- Capacité à mobiliser et à fédérer des équipes autour d'un projet ;
- Faire preuve de discrétion professionnelle ;
- Rigueur, diplomatie, avoir le sens du contact ;
- Être réactif, autonome.
Job tags
Salary
