Les Hôpitaux De Chartres
Location
Le Coudray, 28630 | France
Job description
Les Hôpitaux de Chartres
Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.
L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.
Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi
La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)
Le service
Consultations, urgences gynécologiques, grossesses pathologiques
Activités principales et spécifiques :
Organise l'activité médicale et paramédicale :
- participe à l'élaboration du projet de service en partenariat avec l'équipe médicale.
- assure l'organisation des activités de l'unité et de la mise en oeuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels.
- facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale
- participe aux différents staffs et visio-conférences du service.
- évalue et réajuste les actions entreprises
- organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires des différents métiers (sage-femme, infirmier, aide-soignant, auxiliaire de puériculture...) en lien avec les Ecoles de sages-femmes, IFSI et instituts de formation paramédicales.
Anime l'équipe pluridisciplinaire des unités sous sa responsabilité :
Elément moteur et fédérateur de l'équipe, la/le cadre sage-femme :
- Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,
- Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation,
- Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée,
- Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,
- Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le cadre Supérieur Sage-femme,
- Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue
Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins :
- gère l'équipe d'Auxiliaires de puériculture de nuit, les IDE des urgences gynécologiques, les aides-soignantes et secrétaires des consultations
- assure une bonne répartition des ressources et moyens dans l'unité (humains, techniques, matériels, budgétaires)
- participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements,
- organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité,
- participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel,
- organise et met en oeuvre les moyens nécessaires à l'activité de l'unité,
- supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits,
- prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance,
- sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits,
- Il participe à une politique de prévention des risques.
Coordonne les moyens internes et externes au service :
- établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité,
-s'inscrit dans une démarche de réseaux de soins (réseau périnatal et réseau ville- hôpital)
- est responsable de la coordination et du suivi de la prise en charge des patients et s'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'Etablissement, qu'avec les partenaires extérieurs.
Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients et/ou résidants :
-veille à la qualité et à la sécurité des soins, tenue du dossier patient (dossier médical, obstétrical, dossier de soins et dossier administratif)
- participe à l'élaboration et la mise à jour des protocoles, veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles,
- est responsable de la qualité des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des patients,
- est l'interlocuteur/trice privilégié/e des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence,
- participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.
Participe à la mise en place d'un plan d'action et de son suivi dans le cadre de la cartographie des risques en lien avec les référents qualité
Fonctionnement en Pôle :
Les cadres sages-femmes travaillent en étroite collaboration et transversalité. Elles/ils doivent connaître le fonctionnement de toutes les unités du service de gynécologie obstétrique pour pouvoir assurer dans la continuité leur remplacement mutuel en cas d'absence, ainsi que les astreintes de week-end.
Une relation privilégiée avec les cadres de santé de Pédiatrie et néonatologie permet d'assurer continuité et cohérence entre les deux services (protocoles communs, actions de formations communes, échanges et entraide...)
Organisation du travail:
Forfait jour
25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)
Département du lieu de travail : 28Compétences & qualités
Connaissance juridiques et réglementaires d'exercice de la profession
Connaissance du Code de Déontologie des Sages-femmes
Expériences professionnelles diversifiées en obstétrique et en gynécologie
Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées
Diplôme d'Etat de Sage-Femme + 8 ans de service effectif comme Sage-Femme et/ou Certificat Cadre Sage-Femme
Job tags
Salary
