Shine
Location
Paris | France
Job description
Chez Shine, nous construisons le compte pro qui change le quotidien bancaire et administratif des entrepreneur·ses (freelances, professions libérales, PME). Le marché de la FinTech est l'un des plus complexes, nous devons donc construire l'architecture la plus fiable pour assurer la meilleure collecte, analyse et visualisation de données possible - il va sans dire que l'équipe Data joue un rôle essentiel pour Shine !
Nous sommes à la recherche de notre futur·e Data Analyst pour venir renforcer une équipe déjà composée de 5 data engineers, 4 data analysts, 1 data scientist et 1 Head of Data.
L'analyse de données chez Shine signifie travailler avec une grande quantité de données dans des domaines variés (les transactions de paiement, le comportement et conversion des utilisateurs, l'utilisation du produit, le nombre de tickets, le revenue, le marketing...), et assurer une synchronisation optimale avec notre produit et notre activité ✨
En ce qui concerne notre stack, nous utilisons : BigQuery, DBT, Looker Studio, Metabase, Stitch, Airflow, Segment & GCP.
Chez Shine, nous avons à cœur de favoriser l'inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun·e. Si tu as un handicap ou un besoin particulier qui nécessite un arrangement spécifique, n'hésite pas à nous le signaler !
1️⃣ Un premier appel de 45’ avec Annaïg (Talent Acquisition Specialist), pour faire connaissance et t’en dire plus sur Shine.
2️⃣ Un échange de 45’ avec (Head of Data) pour parler de tes expériences précédentes et du poste que l'on propose.
3️⃣ Un entretien technique de 60' avec une partie de l’équipe, pour évaluer tes compétences techniques.
4️⃣ Une étude de cas à faire à la maison suivi d'une restitution, pour te plonger dans l’environnement technique de Shine.
5️⃣ Une demi journée d'immersion pour mieux comprendre la culture de Shine et rencontrer l'équipe au complet.
Découvre ton futur package et tes avantages ! ✨
Pour ce rôle, nous sommes ouvert·es à recruter aux niveaux B à C (à définir en fonction des tests techniques).
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Salary