Responsable Relations Sociales (H/F) (CDI)
Location
Méru, Oise | France
Job description
Poste : Vous travaillerez sur des défis qui comptent
Les missions principales liées à l'emploi sont les suivantes :
préparer et participer aux négociations collectives pour adapter le cadre normatif aux prescriptions légales et aux besoins opérationnels ;
préparer et participer aux réunions de CSE, instruire les expertises ;
contribuer à l'animation des relations formelles et informelles avec les partenaires sociaux, pour entretenir un dialogue social de qualité ;
préparer, déployer et maîtriser le déroulement des process relations sociales comme les élections professionnelles, l'intéressement, les négociations salariales, les informations et/ou consultations des CSE/CSEC/CHSCT, etc. en lien avec les autres parties prenantes de l'entreprise : Sites, DRH Groupe, Finance & Comptabilité, Opérations, etc. ;
représenter l'entreprise auprès de la branche d'activité (Plasturgie principalement) ;
assurer la veille juridique et sociale ;
contribuer directement au déploiement et au renforcement de la compétence " relations sociales " auprès des acteurs-clefs (réseau RH, Managers opérationnels, etc.) ;
préparer et accompagner les projets de changement d'organisation (restructuration, acquisition, redéploiement, etc.) ;
réaliser des études ponctuelles (audit social, etc.).
conseiller et accompagner étroitement les Responsables ressources humaines ;
animer les négociations et le CSE sur son périmètre défini, en appui du Directeur des Relations Sociales et/ou du DRH.
Le périmètre des Relations sociales France :
7 sites en France, dont 6 usines et 1 centre de recherche & développement, intégrés à 4 entités juridiques différentes, relevant de 2 conventions collectives de branche : Plasturgie, Métallurgie.
Environ 3 000 salariés, 160 M¤ de masse salariale et 550 M¤ de chiffre d'affaires.
Poste basé à Nanterre (siège) ou Méru (Oise), avec des déplacements à Paris (négociations) ou en région (sites industriels en France). Télétravail possible 8 jours / mois.
Profil : Et si c'était vous ?
Idéalement de formation juridique en droit du travail (3ème cycle), d'un minimum de 5 à 10 ans d'expérience professionnelle, le/la candidat(e) aura eu au moins une expérience en qualité de juriste / conseil juridique en droit du travail et/ou responsable de Relations sociales, idéalement dans un environnement industriel.
Compétences :
Requis : Connaissance du droit du travail.
Les + : connaissance du monde syndical et culture sociale, compétence rédactionnelle et capacité de formalisation, aisance dans la prise de parole, notions de gestion RH, notions de contrôle de gestion social, maîtrise du tableur Excel, pratique de l'anglais dans un contexte professionnel.
Expériences :
Requis : Conseil juridique en droit du travail, relations collectives et individuelles de travail, institutions représentatives du personnel.
Les + : Responsable Relations sociales, Responsable ressources humaines, Conduite de projet de changement Relations sociales.
Savoir-être :
Requis : Rigueur et production de solutions, sens de la négociation.
Les + : Capacité à travailler en équipe, dans une organisation complexe, avec enthousiasme et ouverture d'esprit.
Commentaires additionnels :
Le/la candidat(e) devra avant tout faire preuve de discernement, de logique et d'une forte capacité de synthèse pour appréhender rapidement des situations complexes, apprécier les priorités, prendre les bonnes orientations et agir efficacement.
Le/la candidat(e) devra être capable de " délivrer " comptes-rendus, notes de synthèse, préconisations, documents juridiques,
La compréhension des enjeux financiers - et, parfois, leur évaluation - est une clef de la dimension " business partner " du département des Relations sociales.
La prise de recul est indispensable, à la fois pour adopter la posture adéquate dans des situations potentiellement adverses, et pour s'adapter aux circonstances évolutives et aux contraintes sans perdre de vue la finalité poursuivie.
L'écoute active est également une qualité importante, à la fois au service de la force de conviction nécessaire pour susciter l'adhésion, et pour capter toutes les informations utiles, notamment celles qui ne remontent pas le plus naturellement.
L'expression orale et écrite doit être maîtrisée et s'adapter aux interlocuteurs ainsi qu'aux modalités de communication.
Entreprise : Forvia : Leader technologique de l'industrie automobile
Forvia fournit des solutions pour une mobilité sûre, durable et individualisée. Composé de 6 activités et de 24 lignes de produits, Forvia regroupe les expertises technologies et industrielles complémentaires de Faurecia et Hella.
Forvia c'est 150 000 employés dans le monde qui sont acteurs dans l'avancé technologique de l'industrie automobile. Aujourd'hui 1 véhicule sur 2 dans le monde est équipé d'une technologie Forvia.
Nous recherchons un Responsable Relations Sociales (H/F) pour rejoindre nos équipes !
Au sein du département des Relations Sociales de Faurecia Interiors France, placé sous l'autorité du DRH France de Faurecia Interiors, le/la Responsable des Relations Sociales contribue à la définition et participe au déploiement de la stratégie des relations sociales, et les anime directement sur un périmètre défini.
Il/Elle déploie également les politiques, outils et process en matière de relations sociales, apporte son expertise juridique et technique au réseau des Ressources humaines et aux Responsables opérationnels, et alimente la veille sociale.
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Salary
