Location
Longjumeau, Essonne | France
Job description
Catégorie A, temps complet
En collaboration étroite avec la Directrice des ressources humaines, vous êtes chargé(e) de l'intégralité du processus du recrutement et de la mise en oeuvre de diverses missions RH transversales.
Vos principales missions sont :
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement (de la réception de la demande de recrutement à l'accueil de l'agent) :
* Assurer toutes les démarches de publicité et d'information sur le poste
* Organiser et mener les entretiens de recrutement
* Analyser et restituer les entretiens en vue de choisir ou de proposer un candidat
* Elaborer les simulations de salaire, rédiger les courriers de recrutement et constituer les dossiers des nouveaux agents à transmettre au pôle carrière-paie
* Conseiller et renseigner les agents et les candidats et assurer la liaison entre le service et le candidat
- Conseiller et accompagner les services dans leurs opérations de recrutement : aide à la rédaction de fiches de poste, aide à la détermination du besoin, sélection de profils des candidats
- Développer des outils pour la gestion des emplois et des parcours professionnels
- Assurer la mise à jour du livret d'accueil, élaborer un guide de l'agent et organiser les matinées d'accueil trimestrielles des nouveaux agents
- Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles
- Accompagner les services dans la mise en oeuvre des plans d'action RH et des outils
- Exercer une veille sur l'évolution des emplois et des compétences
- Assurer le suivi et la gestion de la masse salariale et proposer des prévisions d'évolution
- Construire, développer et mettre en place les méthodes de gestion, outils d'analyse ou de pilotage et de régulation : indicateurs, tableaux de bord
- Assurer la refonte et le suivi du tableau des emplois
De manière ponctuelle, vous serez amené(e) à :
- Assurer l'intérim de la Directrice des ressources humaines en son absence,
- Participer à la communication interne, aux instances paritaires
- Collaborer à l'organisation des moments festifs à l'intention des agents
- Collaborer à l'élaboration du budget
- Collaborer avec la Chargée de formation à l'accompagnement des agents en attente de reclassement ou de réorientation
- Contribuer au développement des compétences des agents et participer à la gestion de la formation en l'absence de la chargée de la formation - Cadre d'emploi des attachés
- Maîtrise de la bureautique indispensable
- Compétences rédactionnelles et relationnelles
- Connaissance des procédures de recrutement et du cadre règlementaire
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Savoir mener un entretien de recrutement
- Savoir construire des référentiels
- Rigueur et organisation impératives
- Esprit logique et réactivité.
- Sens de l'écoute et du service public
- Être force de proposition et d'initiative, notamment en matière d'organisation
- Discrétion, neutralité et respect de la confidentialité
Informations complémentaires :
39h heures hebdomadaires, 25 jours de congés et 22 jours de RTT
Télétravail possible et congés en alternance avec la DRH
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions) + CNAS (sous conditions).
Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2024, par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
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Salary
