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Location

Bondoufle, Essonne | France

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Job description

Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. ITM Entreprises est la holding du Groupement Les Mousquetaires et à ce titre regroupe toutes les directions supports notamment la Finance, le Juridique, la Communication, les Ressources Humaines
Le département Compétences et Carrières/ Développement RH, assure la mise en oeuvre de la politique RH en termes de recrutement, d'intégration des nouveaux collaborateurs, de mobilité, de formation et de développement des compétences individuelles et/ou collectives sur un périmètre de plus de 1000 collaborateurs.

Votre mission au sein du Groupement des Mousquetaires ?

Vous coordonnez la mise en oeuvre de la politique RH en termes de recrutement (intégration des nouveaux collaborateurs,) et de formation (développement des compétences individuelles et/ou collectives).

En détail, de quoi parle-t-on ?

Vous pilotez auprès de l'équipe les actions de :

Formation :
- Planifier et coordonner le recueil des besoins de formations des cadres au forfait en adéquation avec l'évolution des métiers/carrières
- Construire le plan de développement des compétences
- Analyser les besoins de formations individuels et/ou collectifs
- Réaliser le reporting formations pour présentation notamment aux IRP
- Etablir le calendrier des actions de formation
- Sélectionner les prestataires de formations adéquats (négociations tarifaires)
- Procéder aux inscriptions, suivre les dossiers jusqu'à la clôture de l'action
- Gérer les effets de l'investissement en cherchant le meilleur financement (relations avec les OPCO, utilisation du CPF)
- Suivre le budget (vérifier et traiter la facturation des formations)
- Utiliser et accompagner l'évolution des outils adéquats (dématérialisation)

Recrutement :
- Accompagner les managers dans leur stratégie de recrutement de leurs cadres (plan de recrutement prévisionnel, budget, création de postes, départs)
- Déterminer le sourcing adéquat (cabinets de recrutement, agence d'intérim, recrutement direct)
- Réaliser les entretiens de recrutement
- Sélectionner, en collaboration avec les managers, le.s candidats.es
- Être en veille de l'évolution des techniques et des outils et les pratiques en matière de recrutement : jobboards, SmartRecruiter, CVThèques, tests de personnalité
- Développer/entretenir les relations et KPi de qualité avec les cabinets de recrutements, agences intérim et suivre le budget dédié
- Mettre en place un partenariat avec les écoles, les associations
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (session d'accueil, onboarding,)
- Contribuer au Comité Staffing en lien avec le Développement Talents

Suivi administratif / Communication RH :
- Être le « point d'entrée » des demandes des collaborateurs et managers.
- Marketing RH et Marque Employeur : Être ambassadeurs du Groupement auprès de nos contacts internes et externes et participer ainsi à une bonne compréhension des missions de la DRH SA.
- Suivre et valider les factures engagées pour le service et mettre à jour le tableau de suivi
- Créer et mettre à jour les organigrammes des entités du périmètre
- Réaliser les reporting adéquats

Participation aux projets du pôle développement RH Et vous dans tout ça ?

Vous êtes issu(e) d'un Bac +5 type Master RH ? Vous avez une expérience significative de 5/7 ans sur du recrutement et de la formation ? Vous avez de l'expérience en management ? Vous êtes force de proposition, vous avez le sens de la confidentialité et êtes diplomate ? Alors c'est parti, l'aventure peut commencer !

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Job tags

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Salary