Manager d'Unité Aripa H/F
Location
Melun, 77000 | France
Job description
CAF DE LA SEINE-ET-MARNE
Située à moins de 30 minutes de la Gare de Lyon, la Caisse d'Allocations Familiales de Seine-et-Marne assure une mission de service public essentielle, en délivrant, au sein de la branche Famille de la Sécurité sociale, des prestations légales aux 270 000 allocataires du département.
L'Agence de recouvrement et d'intermédiation des pensions alimentaires (ARIPA) est en charge, depuis janvier 2017, de simplifier les démarches de versement des pensions alimentaires pour les familles séparées, en particulier, pour plus de 2, 4 millions familles monoparentales, parmi lesquelles plus de 700 000 vivent sous le seuil de pauvreté.
La Caisse d'Allocations Familiales de Seine-et-Marne assure la gestion de cette mission pour 3 Caf d'Ile de France.
Nous recherchons un manager d'unité pour le pôle ARIPA au sein de la Sous-Direction des Prestations et du Service à l'Allocataire.
Ce poste, de niveau 5b ou 6 selon le profil du candidat, est à pouvoir en CDI sur notre site de Melun.
Le pôle Aripa est composé d'une cinquantaine d'agents répartis au sein de 3 unités gérées par 3 managers d'unité et un responsable de pôle.
Description du poste
Description de la mission
Rattaché à la responsable du pôle Aripa, le manager d'unité sera chargé d'animer une équipe de 15 collaborateurs et de les mobiliser pour contribuer à la performance du service Aripa.
A l'écoute de ses équipes, il est force de proposition pour optimiser les modes de fonctionnement et améliorer la qualité de vie au travail.
Il collaborera étroitement avec la responsable du pôle, les partenaires internes (service en charge de l'appui métier et pilotage, les accueils familles, la DCF, l'action sociale) et externes de l'organisme (caf adhérentes, caf aidantes).
En tant que Manager d'unité Aripa, vous aurez pour mission :
- D'assurer le management d'une des 3 unités de production (15 collaborateurs),
- D'organiser et de gérer l'activité de l'unité,
- D'accompagner vos collaborateurs dans la réalisation de leur mission et dans leur montée en compétence,
- De proposer des changements contribuant au développement de la qualité et de la performance de l'unité en lien avec les objectifs du pôle,
- De mettre en oeuvre les démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de votre secteur d'activité,
- De participer à différentes instances en interne
Profil recherché
Vos compétences
Vous devrez posséder :
- Des capacités à manager une équipe,
- Des qualités de rigueur et d'organisation,
- Des qualités relationnelles, une capacité d'écoute et de mobilisation,
- Des qualités d'expression orale et écrite,
- Des capacités d'adaptation et de dynamisme
Une connaissance de la législation Aripa et des outils du système d'information de la branche famille n'est pas exigée mais serait appréciée.
Votre formation
Votre profil
Vous êtes actuellement en poste au sein d'un organisme de sécurité sociale (Caf, Cpam, URSSAF, Carsat, Msa) et êtes à la recherche d'une nouvelle expérience professionnelle.
Vous disposez idéalement d'une expérience managériale, ou à défaut, d'une très forte appétence pour le sujet.
Vous êtes sensible aux enjeux d'un secteur de production et avez un intérêt pour le domaine Aripa.
Informations complémentaires
Rémunération et spécificités du poste
Niveau 5B ou 6 selon profil
Salaire mensuel brut à partir de 2 204, 46 € sur 14 mois, en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.
Le processus de recrutement comportera un test écrit puis un entretien en présentiel, les modalités seront transmises aux candidats présélectionnés.
Être salarié Caf, c'est aussi
- Des tickets restaurant d'une valeur de 9, 65€ (dont 5, 79€ pris en charge par l'employeur)
- Possibilité de travailler à 36h ou 39h par semaine (donne droit à 3 ou 20 RTT selon le choix horaire)
- Des horaires flexibles
- Une complémentaire santé (AG2R la mondiale prévoyance)
- Télétravail possible (sous conditions et jusqu'à 2 jours pour les managers)
- Prime d'intéressement
- Un accès aux avantages du Comité Social d'Entreprise (loisirs, vacances, chèques Cadoc).
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Les candidats n'ayant pas le profil recherché ne recevront pas de réponse négative.
Contact
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Les avantages liés au poste
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