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Location

Foix, Ariège | France

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Job description

Le Conseil Départemental de l'Ariège :

Au pied des Pyrénées et au coeur de la région Occitanie, l'Ariège se situe sur un territoire dynamique et attractif bénéficiant d'un patrimoine naturel exceptionnel.

Plus de 1000 agents issus de 11 directions mettent en oeuvre les politiques publiques départementales pour développer la qualité de vie des ariégeois.

Afin de mener à bien ses missions, La Direction des Ressources Humaines assure ses activités au travers de trois services au sein desquels travaillent 24 agents : gestion administrative et conditions de travail, rémunération du personnel et conseil de gestion puis recrutement et développement des compétences dans lequel vous serez intégré(e).

Sous l'autorité Mme BADAOUI Djamila qui occupe la fonction de Directrice des Ressources Humaines, vous serez responsable de l'animation et de la coordination d'une équipe de 5 agents chargés de l'accompagnement des parcours professionnels et de la mise en oeuvre de des politiques de recrutement, de formation.

Description du poste :

Enjeu global :

Dans un contexte marqué par une évolution des métiers, l'allongement de la durée d'activité, un important renouvellement des effectifs en raison de la pyramide des âges dans les trois versants de la fonction publique et l'existence de tensions sur certains recrutements, vous contribuerez aux propositions d'évolution de notre politique RH tout en favorisant l'efficience et la sobriété budgétaire.
Formation :
- Etablir, mettre en oeuvre et piloter le plan triennal de formation techniquement et budgétairement ;
- Planifier et coordonner les actions de formation ;
- Développer les outils et les tableaux de bord en matière de formation ;
- Définir les procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscriptions, présence, remboursement frais) ;
- Développer le conseil en parcours professionnel et évolution des compétences ;
- Piloter les relations avec les partenaires formation ;
- Identifier les orientations liées aux évolutions des missions et des services ;
- Conduire le recueil et analyser les besoins de formation des agents et des services ;
- Evaluer annuellement le plan de formation.

Recrutement et Développement des Compétences :
- Développer les outils et les méthodes de gestion des ressources humaines SIRH ;
- Concevoir et déployer des outils nécessaires à la conduite de projets GPEC ;
- Garantir la fiabilité des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement ;
- Optimiser la gestion des emplois et des effectifs en lien avec le budget ;
- Anticiper et accompagner les reclassements professionnels ;
- Préparer et animer l'accueil des nouveaux arrivants ;
- Participer aux commissions de recrutement en l'absence de la directrice.

Mais aussi :
- Informer et conseiller les personnels et l'encadrement,
- Contribuer à l'élaboration du rapport d'activités et du RSU. Votre disposez du profil suivant :
- Vous êtes Attaché(e) territorial titulaire ou lauréat de concours, cadre A dans la FPH ou la FPE ou détenez obligatoirement un diplôme de niveau minimum Bac +3 ;
- Vous disposez d'une solide connaissance du fonctionnement des collectivités ;
- Vous disposez d'une expérience significative prioritairement dans les domaines de la formation, l'évolution des parcours professionnels et l'évolution des compétences (une connaissance du droit public est un plus) ;
- Vous correspondez à ces critères en détenant une RQTH ou en bénéficiant d'un emploi réservé.

Vous disposez également des aptitudes et compétences suivantes :
- Conduite de projet,
- Capacités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse,
- Connaissances solides du fonctionnement d'une collectivité,
- Connaissances de la réglementation inhérente aux missions,
- Capacités à travailler en équipe et en réseau,
- Pédagogie et communication,
- Réactivité et adaptation aux différentes situations,
- Qualité managériale.

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Job tags

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Salary