Location
Migennes, Yonne | France
Job description
Gestionnaire RH (H/F)
CRF03913
Etablir et suivre les contrats, les Déclarations Préalable à l'Embauche, Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc. Collecter les éléments variables de paie. Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales, etc.) Suivre les évolutions (légales, contractuelles, techniques, etc.) pour le personnel salarié et adapter son organisation en conséquence Etre à l'écoute permanente du personnel et répondre aux besoins d'information Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH. Contrôler les paies CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET A LA MOBILITE INTERNE EN FONCTION DES BESOINS ET DES PROBLEMATIQUES Aider à l'élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités, participation aux salons, etc.) Assister le Directeur et les Responsables de service dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision, etc.) Définir en coordination avec les chargés de recrutement et/ou de la gestion des carrières un plan de suivi des contrats de travail Accompagner la mobilité et la gestion des carrières en collaboration avec le RRH Organiser l'intégration des candidats recrutés et les séminaires régionaux TRAITER, GERER ET SUIVRE LES DOSSIERS RELATIFS A LA MUTUELLE ET A LA PREVOYANCE Etablir et suivre les dossiers (maladie prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l'organisme de prévoyance Gérer les affiliations, modifications et radiations du personnel Contribuer aux évolutions des procédures et processus paie sur l'activité Mutuelle et Prévoyance Apporter un appui et des conseils sur le champ de la Mutuelle et de la Prévoyance aux équipes paie, aux établissements, et aux délégations Contribuer à l'élaboration et à la construction du plan de formation Organiser les sessions de formation Suivre le budget du plan de formation en lien avec l'OPCO Déployer le catalogue de formation national sur son périmètre (siège, région, établissements, unités associatives, international) Assister le RTRH sur la préparation des dossiers de son périmètre (contentieux, etc.) Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail Participer à des actions de communication interne (journal d'entreprise, mémos juridiques, etc.) Préparer en lien avec le service comptabilité et le contrôle de gestion les budgets prévisionnels et les comptes administratifs sur la partie RH .Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales… La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. Engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030
Profil:
Titulaire d'un diplôme dans le domaine RH (Niveau 5 à 7)
Maîtriser les méthodes et techniques relatives aux différents domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, mobilité, formation, juridique etc.)
Maîtriser les outils bureautiques, informatiques et l'environnement du web
Capacité d'analyse et de synthèse
Rigueur et autonomie
Organiser et gérer les priorités
Croix-Rouge
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…
Le Pôle d'établissements Protection de l'enfance et Petite enfance de l'Yonne (89) est composé : * d'un Centre Parental (avec un service d'hébergement pour familles avec enfants de moins de 3 ans), un service de placement à domicile (SMAP), * d'une crèche collective, de 35 places basée à Migennes * d'une crèche familiale, de 44 places basée à Sens Ces différents dispositifs comprennent environ 80 salariés. Le Pôle d'établissements Lutte contre les exclusions de l'Yonne est composé : - de 3 Centres d'hébergement et de réinsertion sociale basés à Migennes, Sens et Avallon - du SIAO 115 - de dispositifs hors les murs type AVDL, SARS - d'un service d'urgence pour l'accueil de victimes de violences conjugales - d'un service de lits halte soins santé Ces différents dispositifs comprennent environ 45 salariés. Nous recherchons pour les Pôles (120 salariés et 6,8 k€ produits) un (e) gestionnaire RH (H/F) en CDI temps plein
Migennes
Bac +3
Expérimenté (2 à 5 ans)
CDI
Gestionnaire / comptable
Job tags
Salary
