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Location

Moselle (57) | France

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Job description

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité de la Responsable du service des Ressources Humaines et du Chef de Pôle Ressources et Commande Publique, le/la responsable adjoint(e) assure un appui auprès de la responsable de service dans la mise en uvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité et dans le suivi des différents processus RH. Le/la responsable adjoint(e) assume, de par sa forte expertise métier et sa polyvalence, des fonctions plus généralistes de gestionnaire carrière-paie. Il/elle assure la gestion administrative des dossiers individuels des agents de la collectivité, contribue à porter une politique de formation volontariste et participe notamment à la mise en uvre du traitement de la paie.

Dans le cadre de vos missions vous aurez en charge :

Le suivi et l'élaboration des différents indicateurs inhérents au pilotage des Ressources Humaines :
* Participation au pilotage de la masse salariale,
* Participation au suivi de l'absentéisme,
* Participation au suivi des mouvements de personnel,
* Participation à l'élaboration du Rapport Social Unique.

Le/la responsable adjoint(e) devra assurer le suivi de la gestion administrative et de la paie des agents titulaires et contractuels, en appui auprès des 2 agents composant le service.
* Gestion de la rémunération (contrôle des opérations de paie et de la conformité des écritures, gestion des indemnités des élus, Gestion de la D.S.N. / net-entreprise, cas des astreintes, ...)
* Participer au suivi des dossiers médicaux en lien avec les instances médicales et la gestionnaire en charge de ces dossiers, suivi des maladies, invalidités, I.J.I., demi-traitement, sans traitement, ...
* Coordonner, en collaboration avec la Responsable du service, la campagne d'entretiens professionnels annuels,
* Garantir le suivi individuel des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières des agents titulaires et contractuels (Protection sociale, retraite, absence, mouvement, NBI, arrêtés, ...).

La gestion des emplois et le développement des compétences des agents :
* Participation au suivi des orientations du plan de formation (identification des besoins, élaboration et exécution, inscription et saisie des formations relevant du CNFPT ou tout autre organisme),
* Planification et montage des formations en lien ou non avec le CNFPT,

Profil recherché

Titulaire de la Fonction Publique ou a minima titulaire d'un bac + 3 dans le domaine des Ressources Humaines, une expérience de plus de 10 ans sur un poste similaire et dans une administration publique ou para publique est fortement recommandée.

Vous disposez des compétences et qualités suivantes :
- Solides connaissances du statut de la fonction publique
- Qualités rédactionnelles et d'analyse, de synthèse, d'organisation et de réactivité,
- Qualités relationnelles et force de proposition,
- Autonomie, rigueur et discrétion,
- Sens du travail en équipe,
- Maîtrise de l'outil informatique et connaissance souhaitée du logiciel CIRIL,
- Connaissance des collectivités territoriales et particulièrement des communes et leurs spécificités
- Disponibilité.

Conditions de recrutement :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels.
Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle.
Rémunération à définir en fonction du profil et de l'expérience, avec 13ème mois, Amicale du personnel et participation employeur à la complémentaire santé et au contrat de prévoyance.

Temps de travail : poste à temps complet (39 heures ou 35 heures)

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Job tags

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Salary