Head of HR development department F/H
Location
Blagnac, Haute Garonne | France
Job description
En étroite collaboration avec le DRH de la société, le Head of HR Development Departement, définit la politique et la stratégie de développement RH, leadership et D&I pour l'ensemble des 5 divisions de Safran Electrical & Power (12 000 salariés, 51 sites, 12 pays) et pilote la mise en œuvre opérationnelle en s'appuyant sur les plans d'actions définis pour l'ensemble des sujets développement RH.
Il/elle est le manager direct d'une équipe centrale de 3 personnes (Responsable gestion de carrière, Responsable GPEC et formation, Responsable attractivité et mobilité) qui sont tous les trois en charge du pilotage, de la coordination, du déploiement des sujets de leur scope, et représentant Safran Electrical & Power au sein des instances Groupe.
Avec leur collaboration :
Définit la politique et la stratégie de développement des compétences et pilote la mise en oeuvre opérationnelle en s'appuyant sur les plans d'actions associés : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, sécurisation des compétences stratégiques,
Pilote la mise en place de la GPEC, en France et à l'international, évolution des référentiels métiers et compétences, pilotage d'études prospectives, conseil et accompagnement du réseau RH et des managers dans le déploiement de ces démarches.
Définit les orientations stratégiques de la formation en lien avec la stratégie et les orientations SEP et groupe, décline la politique formation, pilote la construction du plan de formation et en assure le suivi et la mise en œuvre, anime le réseau formation en France et à l'international.
Définit la politique carrière SEP. Développe les outils d'une gestion des carrières et en assure le déploiement, en tenant compte des besoins de l'entreprise à court, moyen et long terme à mettre en adéquation avec les aspirations individuelles.
Lance et anime les campagnes d'entretiens individuels, de revue d'équipe et de comités carrières. En collaboration avec le responsable compensation & benefits, veille à la cohérence globale des rémunérations en regard des politiques et accords groupe et société.
Pilote les campagnes d'identification des hauts potentiels, des BB et des experts en lien avec la politique groupe et en anime le développement.
Définit la roadmap expertise SEP et en assure la mise en œuvre et l'animation de la filière.
Développe et met en œuvre une politique de mobilité au sein de SEP et dans le groupe, en France et à l'international.
Définit la roadmap attractivité (recrutement, relations écoles, handicap & marque employeur) en lien avec les besoins business des divisions et de tous les pays et coordonne la mise en œuvre en s'appuyant sur des plans d'action associés.
Assure le développement et l'administration des outils associés.
En étroite collaboration avec le DRH de la société, le Head of HR Development Departement, définit la politique et la stratégie de développement RH, leadership et D&I pour l'ensemble des 5 divisions de Safran Electrical & Power (12 000 salariés, 51 sites, 12 pays) et pilote la mise en œuvre opérationnelle en s'appuyant sur les plans d'actions définis pour l'ensemble des sujets développement RH.
Il/elle est le manager direct d'une équipe centrale de 3 personnes (Responsable gestion de carrière, Responsable GPEC et formation, Responsable attractivité et mobilité) qui sont tous les trois en charge du pilotage, de la coordination, du déploiement des sujets de leur scope, et représentant Safran Electrical & Power au sein des instances Groupe.
Avec leur collaboration :
Définit la politique et la stratégie de développement des compétences et pilote la mise en oeuvre opérationnelle en s'appuyant sur les plans d'actions associés : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, sécurisation des compétences stratégiques,
Pilote la mise en place de la GPEC, en France et à l'international, évolution des référentiels métiers et compétences, pilotage d'études prospectives, conseil et accompagnement du réseau RH et des managers dans le déploiement de ces démarches.
Définit les orientations stratégiques de la formation en lien avec la stratégie et les orientations SEP et groupe, décline la politique formation, pilote la construction du plan de formation et en assure le suivi et la mise en œuvre, anime le réseau formation en France et à l'international.
Définit la politique carrière SEP. Développe les outils d'une gestion des carrières et en assure le déploiement, en tenant compte des besoins de l'entreprise à court, moyen et long terme à mettre en adéquation avec les aspirations individuelles.
Lance et anime les campagnes d'entretiens individuels, de revue d'équipe et de comités carrières. En collaboration avec le responsable compensation & benefits, veille à la cohérence globale des rémunérations en regard des politiques et accords groupe et société.
Pilote les campagnes d'identification des hauts potentiels, des BB et des experts en lien avec la politique groupe et en anime le développement.
Définit la roadmap expertise SEP et en assure la mise en œuvre et l'animation de la filière.
Développe et met en œuvre une politique de mobilité au sein de SEP et dans le groupe, en France et à l'international.
Définit la roadmap attractivité (recrutement, relations écoles, handicap & marque employeur) en lien avec les besoins business des divisions et de tous les pays et coordonne la mise en œuvre en s'appuyant sur des plans d'action associés.
Assure le développement et l'administration des outils associés.
Complementary Description
Il/elle manage fonctionnellement 5 Responsables Développement RH division.
Il/elle coordonne la fonction HRBP centrale, une fonction transverse RH dédiée à l'amélioration de la performance des processus RH et outils RH communs pour toutes les fonctions supports transverses de SEP (Vente / Marketing et Services, après-vente, achat, qualité, Supply chain, Indus, R&D, Safran +, finance et administration, programmes, IT, RH).
Missions directes :
-Assure la gestion de carrière et l'accompagnement des seniors managers et Group High Po de SEP ainsi que la sécurisation des plans de succession des postes senior manager de l'organisation.
Complementary Description
Il/elle manage fonctionnellement 5 Responsables Développement RH division.
Il/elle coordonne la fonction HRBP centrale, une fonction transverse RH dédiée à l'amélioration de la performance des processus RH et outils RH communs pour toutes les fonctions supports transverses de SEP (Vente / Marketing et Services, après-vente, achat, qualité, Supply chain, Indus, R&D, Safran +, finance et administration, programmes, IT, RH).
Missions directes :
-Assure la gestion de carrière et l'accompagnement des seniors managers et Group High Po de SEP ainsi que la sécurisation des plans de succession des postes senior manager de l'organisation.
Job Requirements
Maîtrise des pratiques et des outils de développement RH, en France et à l'international : gestion des compétences, prospective, conduite du changement, gestion de la formation, attractivité et recrutement, gestion de carrière et de la mobilité, gestion des expatriés, ERP RH.
Conduite de projet et conduite du changement,
Anglais courant
Capacité de conceptualisation,
Capacité de communication et aptitudes relationnelles,
Capacité à convaincre et à embarquer,
Capacité à évoluer dans un environnement complexe et international.
Job Requirements
Maîtrise des pratiques et des outils de développement RH, en France et à l'international : gestion des compétences, prospective, conduite du changement, gestion de la formation, attractivité et recrutement, gestion de carrière et de la mobilité, gestion des expatriés, ERP RH.
Conduite de projet et conduite du changement,
Anglais courant
Capacité de conceptualisation,
Capacité de communication et aptitudes relationnelles,
Capacité à convaincre et à embarquer,
Capacité à évoluer dans un environnement complexe et international.
Job tags
Salary
