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Location

Oise (60) | France

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Job description

Vos missions en quelques mots

Assurer l'intérim du responsable de bureau en son absence ;
Préparer les plannings de permanences téléphoniques, réponses aux mails de la boîte fonctionnelle, accusés de réception, etc ;
Assurer la veille réglementaire et technique de l'accessibilité (fiches techniques, statistiques, etc) ;
Organiser, participer et animer la sous-commission départementale pour l'accessibilité (SCDA) en respectant les délais prévus au CCH et assurer le suivi des dossiers passés en SCDA ;
Instruire les dossiers à enjeux ;
Suivre les Ad'AP Patrimoine et globalement l?accessibilité des bâtiments publics (collectivités) ;
Participer au plan de contrôle (échantillonnage, etc) et assurer son suivi ;
Conseiller (téléphonique et dans le cadre de réunions conseils) les demandeurs et les collectivités afin d'améliorer la prise en compte de l'accessibilité et la qualité des dossiers ;
Assurer les visites des ERP de 1ère catégorie et pour accompagner les établissements

Le service est composé d'une trentaine d'agents organisé en quatre bureaux.
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du bureau de la qualité de l'habitat et de l'accessibilité.

L'adjoint(e) est un appui au responsable en matière d'organisation de l'équipe d'instructeurs. Il ou elle assure son intérim lors de son absence.

Le poste permet de nombreuses interactions avec divers partenaires tant internes qu'externes :
Délégation Ministérielle de l'Accessibilité
Collectivités territoriales
Associations
SSEC, délégations territoriales
Pétitionnaires, architectes, etc

Profil recherché

Compétences requises :
Avoir le sens du travail en équipe ;
Être pédagogue et savoir communiquer ;
Posséder une grande capacité d'écoute et être réactif ;
Avoir une grande capacité d'analyse et de synthèse ;
Faire preuve de rigueur et de méthode ;
Être capable de s'engager sur une production et des délais ;
Savoir rendre compte et alerter ;

Compétences à acquérir :
Bien connaître, diffuser et contrôler la réglementation en matière d'accessibilité et savoir proposer des solutions techniques ;
Savoir conseiller les demandeurs pour favoriser l'accessibilité ;
Être capable d?identifier et de mobiliser les compétences spécifiques à associer en interne et en externe ;
Connaître les personnes ressources et savoir les mobiliser

Mode d'acquisition :
formations en CVRH ;
compagnonnage avec le responsable de bureau et les instructeurs.

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Job tags

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Salary