SUEZ
Location
Dijon | France
Job description
Type de contrat
CDI
QUI SOMMES-NOUS
SUEZ Eau France propose des solutions de gestion du grand cycle de l'eau : protection de la ressource et des milieux naturels, production d'eau potable, dépollution des eaux usées, gestion performante du patrimoine réseau ainsi que des solutions smart pour optimiser les usages et préserver durablement la ressource en eau. Les équipes de cette activité contribuent aux métiers et services de proximité, de l'exploitation d'usines et de réseaux, d'ingénierie sociale et environnementale jusqu'à la gestion de la relation clientèle.
VOTRE MISSION
La Direction Régionale Est recherche un Responsable Recrutement (H/F)
(Dijon) CDI
Au sein de la Direction Ressources Humaine de la Région, le Responsable Recrutement est rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines de la Région EST. Il/Elle a en charge la gestion de carrière et mobilité, le recrutement, la politique emploi. Il/Elle prend en charge les projets de politiques recrutement et emploi identifiés (construction, déploiement et suivi) avec l'aide des RRH ou d'opérationnels et éventuellement en lien avec la DRH Nationale. Il/Elle est l'interlocuteur des opérationnels et des salariés de la Région sur son domaine de compétence. Il/Elle contribue à l'accompagnement de la transformation et au développement des salariés.
Mise en oeuvre de la politique de recrutement
- Piloter et réaliser les recrutement CDI, CDD, Alternants, stagiaires et intérimaires pour la Région Est
- Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (reporting nationaux et mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs).
- Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants.
- Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).
- Respecter et faire respecter les accords cadres nationaux (intérim, cabinets).
Définition du besoin de postes à pourvoir et interface managers
- Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai) et compléter/valider les différents éléments de l'offre d'emploi.
- Donner aux managers une visibilité sur l'état d'avancement des recrutements.
Communication et marque employeur
- Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.).
- Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc.
- Représenter l'entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse).
- Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l'entreprise attractive auprès de candidats potentiels.
Sélection des candidats et entretiens
- Gérer l'ensemble des candidatures adressées à l'entreprise et assurer la gestion des réponses.
- Sélectionner les meilleurs candidats et réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats.
- Mettre en place l'évaluation de leurs compétences et l'adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d'aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
- Rédiger des synthèses d'entretien présentant les points forts et les points faibles d'une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.
Mise en place et suivi de l'intégration des candidats
- Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager.
- Piloter l'offre d'embauche, notamment les propositions salariales.
- Négocier avec le candidat les modalités d'embauche.
- Faire établir les promesses d'embauche, les fiches de demandes de contrats de travail et autres documents administratifs.
- Gérer l'intérim et piloter les modalités juridiques (mise en place contractuelle, renouvellement, motif) en lien avec les managers et les RRH.
- Accompagner les tuteurs pour l'alternance
- Mettre en place et suivre l'intégration des nouveaux recrutés en poste avec échanges managériaux et points intégration individuels. Suivre les périodes d'essai.
- Travailler en collaboration avec la RRH sur les urgences, anticipations, changements d'organisation et gestion des cohérences salariales globales.
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
- Manager un chargé de recrutement et un stagiaire
- Piloter la campagne d'alternance
- Organiser les journées d'intégration (CDI et Alternants)
- Compléter son activité par des missions annexes : Taxe apprentissage, Mise à jour Barèmes Alternance, Aides alternance, gestion de la mobilité interne, relations écoles, rémunérations
VOTRE PROFIL L
a fonction de responsable du recrutement est accessible au niveau Bac +5 minimum avec expérience.
Le poste de responsable du recrutement s'adresse à des candidats ayant une expérience de cinq années minimum dans le recrutement au sein d'une direction RH en entreprise ou d'un cabinet de recrutement.
Compétences techniques
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise dans laquelle il évolue, des métiers exercés, des interactions existantes entre les départements/services
- Maîtrise des différents outils et techniques d'entretien (face à face, collectif, directif, semi-directif, téléphonique, par appels vidéo)
- Maîtrise des outils de gestion des candidatures Talent Up et des bases de données informatiques
- Pratique des méthodes de sourcing
- Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l'approche digitale du recrutement
- Maîtrise de la législation sociale et de la jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents RH
- Qualités managériales pour les postes nécessitant le pilotage d'une petite équipe
Aptitudes professionnelles
- Qualités relationnelles
- Sens de l'écoute et de la communication
- Rigueur, organisation et autonomie
- Réactivité et disponibilité
- Sens du service
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à travailler dans des délais contraints
- Capacité d'adaptation
Poste accessible au télétravail : Suez préserve l'équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail.#Indeed :Non
BU : Division Eau
- Eau France
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Salary
