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Location

Meudon, Hauts de Seine | France

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Job description

QUI SOMMES-NOUS ?

Les entreprises et les gouvernements comptent sur Thales pour apporter de la confiance aux milliards d’interactions numériques qu’ils établissent avec les utilisateurs. L’Activité Mondiale Identité & Sécurité Numériques (DIS) fournit des technologies et services (des logiciels sécurisés en passant par la biométrie ou encore le cryptage), qui permettent aux entreprises ainsi qu’aux gouvernements de vérifier des identités, et de protéger les données afin qu’elles restent sûres.

QUI ETES-VOUS ?

Vous préparez un Master 1 et 2 en Gestion des Ressources Humaines et vous recherchez une expérience en apprentissage de 2 ans dans un environnement international et dynamique ? Vous maîtrisez l’ anglais à l’oral comme à l’écrit ? Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (Pack Office, ERP RH) ? Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre pragmatisme , votre curiosité et votre sens de l'organisation ? Votre dynamisme fait de vous un élément moteur au sein de votre équipe ?

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

En tant qu’Apprenti(e) HR Partner, vous vous verrez confier les missions suivantes :

HR Partner :

• Performance Review : suivi de la fixation des objectifs, des Check-Ins, de la réalisation de la performance Review en elle-même
• Politique Salariale : application des résultats des NAO et des directives Groupe
• Participation DIS Fonctions Centrales au processus budgétaire (prévisions des effectifs pour les années à venir)
• Talent Review (définition des plans de successions, des risques de départ, etc.)

Développement RH et intégration des collaborateurs :

• Suivi et gestion des entrées/sorties et mobilités : rédaction de contrats/avenants, réflexion sur les propositions de rémunération, mise en œuvre et suivi des aspects contractuels / SIRH
• Responsable de la définition du processus d’intégration sur le site de Meudon et de sa mise en œuvre
• Participation aux réunions de mobilité DIS France
• Mobilité internationale : en coopération avec le RH local et la responsable mobilité, définition du type de contrat, proposition d’un package de rémunération, suivi des expatriations, etc.

Support projets transverses RH :

• Suivi du processus Passage Cadre : support aux RRH et interface avec le prestataire extérieur
• Support au déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie
• Support à l’utilisation de l’outil SIRH (Workday)

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.

Voir la description des missions.

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.

L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique.

Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.

Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays.

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Job tags

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Salary