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Location

Montereau sur le Jard, 77950 | France

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Job description

Au cœur de l'un des RAMP UP auxquels Safran Aircraft Engines doit faire face sur le périmètre MRO (Maintenance, Repair and Overhaul), la mission proposée permettra de rendre plus robuste et pérenne le flux d'embauches des mécaniciens et inspecteurs dans nos centres de maintenance.

- Chef de projet « Cursus partenarial de formation MRO »
- Mission principale : Créer une structure de formations partenariales dédiées aux métiers de la MRO :
* Mise en place d'un portefeuille de cursus de formation visant à alimenter un vivier d'embauches stable et pérenne pour le réseau de maintenance moteurs civils sur les périmètres mécaniciens et inspecteurs.
* Créer un ou des schémas de partenariat avec des universités ou écoles, en région Ile de France, pour alimenter en priorité les sites de Villaroche et Saint Quentin en Yvelines.
*Catalyser cette structure de formation partenariale en s'appuyant sur les bonnes pratiques du réseau mondial Safran

Note : La première cible sera la France et nos ateliers associés (Saint Quentin en Yvelines et Villaroche), mais un lien devra être établi avec le shop Inde (Hyderabad) qui disposera d'un responsable formation et en mettant à profit le benchmark du réseau existant (Queretaro, Casablanca)

Rôles Principaux:
- Etablissement des besoins quantifiés (typologie de métier, volume, évolution temporelle)
- Interface privilégiée avec les métiers pour travailler sur le repérage des compétences
- Cartographie des formations existantes (formations initiales, formations continues, formations internes Safran)
- Cartographie des besoins en compétences : consolidation de la cible ou des cibles
- Détermination des cibles partenariales (dispositif, partenaire(s), financement)
- Détermination des cibles de cursus : diplômant, non diplômant, puis mise en place des cursus, et des structures de financement associées
- Mise en place des moyens de formation (moyens techniques, locaux, moyens humains, etc…)
- Participation au recrutement des stagiaires en amont des formations
- Articulation de la formation externe avec la formation interne (formation au poste de travail, « OJT » (On Job Training)
- Préparation des équipes de SAE en amont de l'immersion des stagiaires en atelier
- Communication sur les métiers au sein des structures de formation
- Créer un benchmark Safran (Safran Helicopter Engines, Safran Aircraft Engines Direction industrielle, etc…) et le mettre à profit

Au cœur de l'un des RAMP UP auxquels Safran Aircraft Engines doit faire face sur le périmètre MRO (Maintenance, Repair and Overhaul), la mission proposée permettra de rendre plus robuste et pérenne le flux d'embauches des mécaniciens et inspecteurs dans nos centres de maintenance.

- Chef de projet « Cursus partenarial de formation MRO »
- Mission principale : Créer une structure de formations partenariales dédiées aux métiers de la MRO :
* Mise en place d'un portefeuille de cursus de formation visant à alimenter un vivier d'embauches stable et pérenne pour le réseau de maintenance moteurs civils sur les périmètres mécaniciens et inspecteurs.
* Créer un ou des schémas de partenariat avec des universités ou écoles, en région Ile de France, pour alimenter en priorité les sites de Villaroche et Saint Quentin en Yvelines.
*Catalyser cette structure de formation partenariale en s'appuyant sur les bonnes pratiques du réseau mondial Safran

Note : La première cible sera la France et nos ateliers associés (Saint Quentin en Yvelines et Villaroche), mais un lien devra être établi avec le shop Inde (Hyderabad) qui disposera d'un responsable formation et en mettant à profit le benchmark du réseau existant (Queretaro, Casablanca)

Rôles Principaux:
- Etablissement des besoins quantifiés (typologie de métier, volume, évolution temporelle)
- Interface privilégiée avec les métiers pour travailler sur le repérage des compétences
- Cartographie des formations existantes (formations initiales, formations continues, formations internes Safran)
- Cartographie des besoins en compétences : consolidation de la cible ou des cibles
- Détermination des cibles partenariales (dispositif, partenaire(s), financement)
- Détermination des cibles de cursus : diplômant, non diplômant, puis mise en place des cursus, et des structures de financement associées
- Mise en place des moyens de formation (moyens techniques, locaux, moyens humains, etc…)
- Participation au recrutement des stagiaires en amont des formations
- Articulation de la formation externe avec la formation interne (formation au poste de travail, « OJT » (On Job Training)
- Préparation des équipes de SAE en amont de l'immersion des stagiaires en atelier
- Communication sur les métiers au sein des structures de formation
- Créer un benchmark Safran (Safran Helicopter Engines, Safran Aircraft Engines Direction industrielle, etc…) et le mettre à profit

Complementary Description

Dimensions et périmètre : 4 dimensions dans le rôle :
- Dimension « France – réseau de maintenance » : première priorité = développement et mise en place dès 2024 des cursus pour alimenter le flux d'embauche des sites France
- Dimension « France – réseau de maintenance et réparation » : s'assurer de l'articulation et de l'homogénéité avec les cursus et besoin du réseau de réparation. Créer des synergies pour accélérer / faciliter
- Dimension « internationale – réseau de maintenance Safran » : s'assurer de créer un lien entre tous les cursus de formation diplômants à l'international (Mexique, Maroc, Inde) : créer des synergies, partager les bonnes pratiques pour accélérer / faciliter le développement du cursus France
- Dimension « internationale – réseau de maintenance Monde » : capter et développer toute opportunité de partenariat avec des entités tierces (AFI, LHT, etc…) pour accélérer / faciliter le développement du cursus France Safran.

Complementary Description

Dimensions et périmètre : 4 dimensions dans le rôle :
- Dimension « France – réseau de maintenance » : première priorité = développement et mise en place dès 2024 des cursus pour alimenter le flux d'embauche des sites France
- Dimension « France – réseau de maintenance et réparation » : s'assurer de l'articulation et de l'homogénéité avec les cursus et besoin du réseau de réparation. Créer des synergies pour accélérer / faciliter
- Dimension « internationale – réseau de maintenance Safran » : s'assurer de créer un lien entre tous les cursus de formation diplômants à l'international (Mexique, Maroc, Inde) : créer des synergies, partager les bonnes pratiques pour accélérer / faciliter le développement du cursus France
- Dimension « internationale – réseau de maintenance Monde » : capter et développer toute opportunité de partenariat avec des entités tierces (AFI, LHT, etc…) pour accélérer / faciliter le développement du cursus France Safran.

Job Requirements

Principaux atouts recherchés :
o Expérience du monde opérationnel MRO apportant une bonne connaissance des cycles de formation, des profils recherchés et des enjeux associés.
o Pilotage de projet transverse, animation de groupes de travail
o Dynamisme, etc…
o Connaissances de l'ingénierie…
o Une culture des dispositifs externes de formation, des moyens de financements associés, et un réseau pré-établi avec écoles et/ou université seront un plus

Job Requirements

Principaux atouts recherchés :
o Expérience du monde opérationnel MRO apportant une bonne connaissance des cycles de formation, des profils recherchés et des enjeux associés.
o Pilotage de projet transverse, animation de groupes de travail
o Dynamisme, etc…
o Connaissances de l'ingénierie…
o Une culture des dispositifs externes de formation, des moyens de financements associés, et un réseau pré-établi avec écoles et/ou université seront un plus

Specificity of the job

- Localisation possible sur site de Villaroche (77) ou de Saint Quentin en Yvelines (78)
- Fortes interactions internes (sites de maintenance France, métiers, RH) et externes (région, écoles et centres de formation / universités, pôle emploi)

Specificity of the job

- Localisation possible sur site de Villaroche (77) ou de Saint Quentin en Yvelines (78)
- Fortes interactions internes (sites de maintenance France, métiers, RH) et externes (région, écoles et centres de formation / universités, pôle emploi)

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Job tags

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Salary