WarningUp
Location
Paris 10e | France
Job description
New Vega est un groupe de communication spécialisé dans le jeu vidéo, la tech, l’Entertainment et le cinéma, composé d'une soixantaine de collaborateurs situés à Paris et Los Angeles.
Le groupe New Vega organise tous les ans le Paris Fan Festival, un salon grand public qui célébre les univers et les personnages de la Pop Culture(manga, super-héros, science fiction, heroic fantasy, gaming...). Ce salon, en plus d'être une vitrine d'exception sur les activités du groupe, propose une variété de contenus et d'animations sans précédent. Expositions, spectacles, escape game, performances artistiques en live, défilés de cosplay...
Warning Up, agence de communication européenne leader dans les univers de la pop culture (jeu vidéo, cinéma, manga, comics…) et de la tech, fait partie du groupe New Vega. La société Warning Up propose à son portefeuille de clients des solutions en évènementiel et en relations presse.
Ces différentes équipes passionnées par l'industrie du divertissement, travaillent ensemble dans la bonne humeur afin de faire de New Vega un acteur de plus en plus incontournable dans le monde de l'Entertainment.
Sous la responsabilité de la direction, vous aurez la charge de l’ensemble de l’activité RH et recrutement du groupe :
Périmètre :
· Recueillir, Analyser et comprendre les besoins de recrutement
· Rédiger les fiches de poste / les annonces et gérer leurs diffusions
· Identifier et sourcer des candidats (jobboards, chasse réseaux sociaux etc.)
· Qualifier les profils lors d’entretiens téléphoniques et physiques
· Gérer les propositions contractuelles et les négociations salariales
· Gérer l’arrivée des nouveaux collaborateurs (accueil jour 1, déjeuner d’intégration, planning etc.)
· Formation : recueil des besoins, organisation des formations, relation avec l’OPCO
· Organisation et participation aux entretiens annuels
- Accompagner les opérationnels dans le suivi et le management de leurs équipes
· Gestion des arrivées et des départs : Contrat de travail, avenants, DPAE, STC, etc.
· Gérer les procédures disciplinaires
· Animer le CSE
· Saisir et déclarer les éléments variables de paie
· Gérer les avantages sociaux (TR, CESU, Chèques cadeaux)
· Piloter les éléments de rémunération
· Construire et suivre les dossiers du personnel
Amélioration des pratiques RH : mise en place et amélioration des process, évolution de nos pratiques etc.
Développer les valeurs et la culture d’entreprise
De formation BAC+5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expériences sur un poste généraliste RH idéalement en agence.
Plus d’informations
Réf: 39b607ef-c0d4-4afd-986d-86d656cf1253
Job tags
Salary
