DGE Telecom
Location
Nantes | France
Job description
ELIA Groupe est une entreprise commerciale qui regroupe deux entités : DGE intérim, recrutement + SYSTEA Consulting. Nous sommes une équipe composée de spécialiste en ressources humaine et de commerciaux. Nos commerciaux recherchent des entreprises afin de négocier avec eux des contrats nous permettant de recruter leurs futurs salariés.
Nous recrutons des profils spécialisés en Réseau Électricité et Télécoms, infrastructures et réseaux de transmission (BRODCAST, GSM/UMTS, FH, Fibre Optique, VDI) - courant faible (vidéo surveillance, interphonie, alarme).
- En ingénierie (dessinateur, projeteur, technicien étude, responsable bureau d'étude),
- En construction (monteur, câbleur, technicien spécialisé, chef de chantier, conducteur de travaux, chef de projet),
- En mise en route et démarrage (technicien commissioning, chef d'équipe et profils encadrant),
- En exploitation
Nus recrutons un alternant sur notre agence basé a nantes pour réaliser les tâches CI dessous :
- Rédiger et diffuser les offres sur l'ensemble des supports : réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés de différentes manière en utilisant des méthodes de communications.
- Trouver des moyens d'attirer les candidats, de leur donner envie de postuler chez nous et de prendre contact avec nous.
- Sélectionner les candidatures, Réalisation d'entretien Téléphonique/visio et face à face poussé et technique afin d'identifier leur compétence et de savoir quel travail est fait pour eux
- Prendre en compte leur personnalité, leur caractère, leur diplôme, leur expérience
- Savoir argumenter et les convaincre de travailler avec vous, pour votre entreprise et pour votre client. Il est important de leur vendre le poste et de leur donner envie de se faire embaucher.
- Savoir négocier un salaire ainsi que de nombreux avantage
- Savoir fidéliser le candidat afin qu'il continue de travailler avec vous sur le long terme et qu'il ne démissionne pas ou encore qu'il revienne vers vous si besoin.
- Savoir utiliser les méthodes commercial tel que : mettre en place un réseau, le bouche à oreille, les systèmes de cooptation
- Respecter les normes et les règles des ressources humaines (contrat, feuille d'heure, bulletin de salaire et règles juridique.) Avoir l'âme d'un commercial est primordiale. Prospection, bon relationnel, persévérance, savoir convaincre, communiquer, négocier et fidéliser les candidats !
- Écoute active.
- Excellente communication orale et écrite
- Persévérance et pugnacité pour dénicher certains profils pénuriques.
- Résistance à la pression, gestion du stress : (objectifs de résultats, multiplicité des missions).
- Réactivité et créativité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats.
- Sens de l'organisation, pour mener en parallèle plusieurs recherches.
Job tags
Salary
20.97k €/an
