GRESMO
Location
Grigny, Essonne | France
Job description
GRESMO (Groupe de recherches et d’études sur les maladies métaboliques et les obésités) est une association loi 1901, porteuse du Réseau de santé Ile-de-France ROMDES, et principalement financée par l’Agence Régionale de Santé.
Composée d’une équipe pluriprofessionnelle, l’association GRESMO interagit dans les secteurs sanitaire, social et médico-social et a pour objet d’améliorer la prise en charge des personnes adultes en situation d’obésité en proposant aux professionnels de santé une expertise dans le cadre :
Fonction : Chef(fe) de projets santé
Type de contrat :
Contrat à durée indéterminée – Prise de poste dès que possible
Convention collective ECLAT – Statut Cadre
Mission :
Le(la) chef(fe) de projet santé met en œuvre et coordonne plusieurs projets territoriaux initiés selon la stratégie de la présidence/gouvernance et les objectifs définis par le CPOM du Réseau ROMDES.
Les projets sont conduits dans un cadre partenarial, associant les acteurs internes (équipe salariée de l’association) et les acteurs externes (partenaires institutionnels, structures des secteurs sanitaire, social et associatif), et répondent aux enjeux de co-construction de parcours de santé à destination de personnes adultes en situation d’obésité.
Localisation :
Poste situé au siège de l’association GRESMO (25 rue de Schio – 91350 GRIGNY)
Salaire de base :
A définir selon diplômes et expériences
Liaisons hiérarchiques :
Présidente – Médecin coordonnateur (1 ETP)
Responsable administratif et financier (1 ETP)
Liaisons fonctionnelles :
Médecin coordonnateur (1 ETP)
Responsable administratif et financier (1 ETP)
Ensemble des salariés coordinateurs
Assistante medico-administrative (1 ETP)
Assistante RH (0.4 ETP)
Assistante de gestion (0.8 ETP)
Activités :
Définir et monter des partenariats avec les acteurs des champs du secteur hospitalier et des organisations de soins pluriprofessionnelles de ville en Ile-de-France pour la mise en œuvre de parcours de santé à destination de patients adultes en obésité modéré (30 < IMC < 34.9), sévère (35 < IMC < 39.9) et morbide (IMC > 40)
• Prospection auprès de structures/professionnels du secteur hospitalier et des organisations de soins pluriprofessionnelles de ville en Ile-de-France
• Analyse et définition des besoins des structures/professionnels en matière de ressources humaines et de formation en vue de la mise en œuvre du parcours de santé de proximité
• Gérer et anticiper les risques et les aléas relatifs à la mise en œuvre d’un partenariat
• Assurer la mise en œuvre du partenariat pour la réalisation des actions éducatives prévues dans le parcours de santé
Mettre en place les actions d’éducation à destination des patients adultes en situation d’obésité et les mesures de leurs impacts
• Développement d’une dynamique autour des structures/professionnels partenaires pour pouvoir réaliser les actions éducatives prévues et assurer le suivi du partenariat
• Animer la communauté des intervenants aux parcours de santé
• Alimenter les outils de suivi et d’observation en associant les parties prenantes internes et externes
Assurer le lien entre les projets et la stratégie de l’association
• Veille à la cohérence des projets en lien avec la stratégie de la présidence/gouvernance et les objectifs définis par le CPOM du Réseau
• Participation active aux réunions de pilotage de l’association
• Partage des informations relatives aux partenariats et aux projets auprès des acteurs internes et externes concernés
• Participer à la veille d’appels à projet (AAP)
• Participer à la réponse d’AAP
Participer à la communication
• Représenter l’association et le Réseau, dans le cadre ou en dehors des projets (salons, congrès, etc.)
• Communiquer au travers de divers canaux externes (Linkedin, newsletter, médias, etc.) afin d’assurer une information régulière des partenaires sur les activités de l’association et du Réseau et les impacts des projets
• Rédaction et diffusion de comptes-rendus de réunions auprès des acteurs concernés
• Partager au sein de l’équipe interne les éléments de langage relatifs aux projets afin de communiquer facilement
COORDINATION REGIONALE D’UNE EXPÉRIMENTATION D’INNOVATION EN SANTÉ (ARTICLE 51)
Assurer la conduite opérationnelle d’un projet expérimental inter-régional (entrant dans le cadre de l’article 51 de la LFSS 2018) à destination de patients adultes en surpoids (25 < IMC < 29.9) ou en obésité modérée (30 < IMC < 34.9) en lien avec le médecin généraliste, l’équipe pluriprofessionnelle de premier recours et les acteurs du maillage territorial
• Définir et monter des partenariats avec les acteurs des organisations de soins pluriprofessionnelles de ville en
Ile-de-France pour la mise en œuvre opérationnelle de l’expérimentation
• Assurer le pilotage quotidien du projet auprès des partenaires actuels sur la région Ile-de-France
• Contribuer à la réalisation des tableaux de bord et au suivi des activités quotidiennes
• Participer aux réunions de pilotage du projet avec l’ensemble des parties prenantes (co-porteurs, chef de projet, coordinateurs, etc.)
Profils requis
Diplômes/ Formation souhaitée:
• Diplôme de niveau BAC +5
• Santé publique / Management de projets attenant au domaine de la santé
• Expérience en coordination de parcours de santé
Qualifications (Savoirs) :
• Organisation et fonctionnement du système de santé
• Capacité de communication écrite et orale
• Capacité d’écoute, de mise en confiance et de neutralité
Connaissances particulières (Savoir –faire) :
• Capacité de gestion de projet
• Faire preuve d’autonomie, de dynamisme et du sens de l’initiative
• Maîtriser l’animation de groupes/ réunions
• Maîtriser l’outil informatique :
o Word, Excel, Outlook, PowerPoint, ETP-PILOT (logiciel institutionnel → formation prévue à cet effet)
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Qualités professionnelles (Savoir-être) :
• S’intégrer à la mise en œuvre d’un nouveau projet
• Respecter les règles de la discrétion professionnelle
• Savoir transmettre à qui de droit les informations indispensables à la continuité de la coordination des actions éducatives
• Avoir le sens du relationnel
• Être ponctuel(le)
• Faire preuve de disponibilité
Condition de travail dans le poste
Spécificités du poste :
• Horaires de travail : 9h-17h
• Repos fixes les samedis, dimanches et jours fériés
• Télétravail possible
• Déplacements possibles auprès de partenaires et institutions liées à GRESMO
• Possibilité de réunion tardive à titre exceptionnel
Avantages :
• Prise en charge de 50% de la carte de transport
• Mutuelle
• Téléphone
Job tags
Salary
