Chargé de commissionnement F/H
Location
Nanterre, 92000 | France
Job description
Chargé de Commissionnement
( Rémunération Personnel Commercial et Agent Mandataire AXA France)
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Gestion de la Paie & Déclaratifs a en charge le suivi administratif de la vie du contrat des collaborateurs, l’établissement de leur paie mensuelle et des contrôles associés, ainsi que des déclarations sociales pour l’ensemble des entités du groupe AXA, y compris AXA France (périmètre de 20 000 collaborateurs).
Les équipes Rémunération sont réparties en 4 pôles distincts :
- Rémunération Personnel Administratif AXA France,
- Rémunération Personnel Commercial et Agent Mandataire AXA France,
- Rémunération Personnel Administratifs Entités AXA en France,
- Rémunération Cadres Dirigeants et mobilité internationale
Au sein de ces 4 pôles, les activités comportent la réalisation des paies mensuelles des collaborateurs du périmètre concerné, la mise en place des évènements impactant la vie du contrat de travail, les accords spécifiques comme le TAR et les groupes fermés de pré-retraite, les sorties complexes de l’entreprise (licenciements, ruptures conventionnelles, départs à la retraite), la mobilité internationale, la gestion du temps et des absences.
En tant que Gestionnaire Paie, vous serez plus particulièrement en charge de l’instruction et du suivi des interventions paie complexes dans un environnement juridique et/ou contextuel parfois compliqué : dossiers litigieux potentiellement problématique, à caractère sensible.
De ce fait, vous êtes un acteur de référence dans la mise en œuvre d’une coopération entre les intervenants métier (HRBP AXA en France, la DSI, le BPO, B2V, Sogarep, Assurances Collectives, les affaires sociales, le juridique, Sodexo…).
Vous êtes aussi bien reconnu par votre technicité et votre expertise paie que pour la qualité de votre communication et de l’accompagnement collaborateurs et RH.
Contenu du poste
Dans le cadre de la réalisation des paies mensuelles et de nos engagements en termes de contrôles, vous devrez :
- Prendre en charge des abattements mensuels des seuils et obligations minimums de production (OMP) des dossiers particuliers permettant un juste commissionnement
- Prendre en charge des abattements des OMP et seuils des nouveaux entrants
- Valider la production mensuelle en fonction des grades et spécificités
- Valider mensuellement la Gratification Nouveau Client
- Prendre en charge des substitutions des commissions versées automatiquement aux salariés absents et/ou n'y ouvrant pas droit
- Conseiller et assister, en niveau 2, les collaborateurs sur les questions relatives à l'administration du personnel et à la paie
- Contribuer à la démarche d’amélioration continue, de qualité de service et d’expérience collaborateur
- Participer à des projets transverses (ex : projets de simplification et d’harmonisation des process, nouvelles réglementations, …)
Compétences techniques, professionnelles, et relationnelles
- Vous justifiez d’une expérience minimum de 3 ans en gestion de paie.
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie, votre pragmatisme et votre sens de l’organisation.
- Vous avez le sens du client et savez faire preuve de pédagogie.
- Vous faites preuve d’initiative et vous appréciez analyser et restituer des problématiques complexes.
- Vous avez l’esprit d’équipe et saurez adopter une attitude positive face aux changements et aux priorités du service.
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
- D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue
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Salary
