RESPONSABLE PAIE SIRH H/F
Location
Val d'Oise (95) | France
Job description
Détail de l'offre Informations générales
Entité de rattachement
Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.
Référence
2024-19287
Description du poste
Intitulé du poste
RESPONSABLE PAIE & SIRH H/F
Métier
Ressources humaines - Administration, Paie
Catégorie socio-professionnelle
Cadre
Présentation du contexte
Au sein du département Paie, nous coordonnons la mise en uvre des évolutions des règles de paies légales ou résultant des accords d'entreprise à mettre en place dans le Système Informatique de Paie.
Ce secteur est caractérisé par des enjeux tels que la conformité aux réglementations en vigueur, la confidentialité des données personnelles, la gestion efficace des flux financiers, la qualité de la data Paie et par conséquent la satisfaction des collaborateurs en matière de rémunération.
Nous sommes à la recherche d'un Responsable MOA Paie & SIRH pour superviser la gestion fonctionnelle des Systèmes d'Information (SI) liés à la Paie et au Déclaratif.
Ce domaine constitue un élément fondamental de l'infrastructure informatique de notre entreprise.
Les services de paie traitent environ 40 000 dossiers mensuellement qui concernent quatre catégories de population :
le Personnel Sol
le Personnel Navigant Commercial
les pilotes
les expatriés
La fiabilité du processus RH est cruciale, toute erreur pouvant entraîner des répercussions financières et sociales.
Description de la mission
Le Responsable MOA Paie & SIRH aura pour mission de :
coordonner les projets et les évolutions légales et conventionnelles liées à la paie
manager une équipe de cadres chargés d'étude Paie & Déclaration Sociale Nominative (DSN)
piloter le backlog qui alimente une équipe AMOA en charge de la réalisation des évolutions,
conduire le changement et la transformation, être acteur de l'innovation
contribuer à la veille légale de la paie et de l'ensemble du déclaratif DSN (URSSAF + PAS/ Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) + Organismes Complémentaires (O.C))
s'assurer et être garant de la qualité et fiabilité de la data RH issue de la Paie, ainsi que de la recherche d'innovation dans un cadre technico-fonctionnel complexe
Profil recherché
BAC+5 et/ou au moins 7 années d'expérience sur des postes similaires en tant que Responsable Administration Du Personnel (ADP) et Paie
Need to have :
Solide expérience dans la gestion des processus Paie, DSN, Gestion des Temps et SIRH en général
Utilisation de HRACCESS 9 ou d'un logiciel comparable
Expérience préalable dans un environnement de Groupe en dépendance avec un CORE RH Tiers
Maîtrise d'Excel
Fort sens du résultat et des enjeux économiques
Excellente compétence en relation client et une capacité avérée à travailler en transverse
Compétences avancées en organisation, planification et gestion de projets transverses ou programmes
Grande aptitude au management pour mobiliser, fédérer, et faire croître les équipes
Capacité éprouvée à conduire le changement de manière agile et à avoir une vision stratégique des Systèmes d'Information
Excellentes compétences relationnelles, avec une grande capacité à travailler en équipe, ainsi qu'un sens de l'écoute et de l'empathie développé
Excellentes compétences en communication orale et écrite, démontrant une grande pédagogie et une capacité à animer
Nice to have :
Le candidat idéal doit être passionné par la gestion d'une paie à grande échelle et les défis qu'elle représente, et doi
Job tags
Salary
