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Location

Paris 1er | France

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Job description

AXA est un des leaders de l'assurance et de la gestion d'actifs dans le monde.

Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.

Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.

Un challenge qui donne le sourire et envie de se lever le matin !

Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C'est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l'équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.

Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d'expertise, accélérant le développement des compétences de chacun et proposant une rémunération attractive.
Notre offre d'emploi :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (composée de 3 personnes), vous aurez la possibilité de monter en compétences sur des sujets RH diverses et variés pouvant aussi bien concerner des sujets opérationnels que des projets transverses ; mais également la réalisation de reportings chiffrés à destination du Groupe et des optimisations de processus / outils en lien avec notre équipe IT.
Votre mission si vous l'acceptez :
Soyez impliqué(e) dans la gestion opérationnelle RH afin d'avoir une vision globale de tous les sujets RH de proximité et de répondre au mieux aux besoins de nos collaborateur(trice)s !
· Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, préparation de la paie, lettres, avenants, etc.) ;
· Être le point de contact RH des collaborateur(trice)s pour toutes questions administratives ;
· Assister l'équipe RH dans les processus de recrutement (fiche de poste, diffusion, entretiens, propositions).
Participez à des projets RH en lien avec notre nouvelle stratégie et la politique de notre groupe !
· Assister l'équipe RH sur des sujets transverses (Comp&Ben, Promotions, RemCo Process, End Carrier Review, Campaigns, etc.);
· Produire des analyses statistiques (Fair Pay Assessment, Index, Equal Pay, Social Data Reporting, etc.) ;
· Gérer les reportings chiffrés à destination du groupe ;
· Coordonner la mise en place de formations à destination des collaborateur(trice)s.
Prenez part à l'optimisation de nos process et outils RH en lien avec notre équipe IT !
· Assister l'équipe RH sur l'optimisation des process existants et futurs ;
· Participez à l'optimisation des outils RH (TEAMS, Pléiades, BO, SILVA, YES, etc.) ;
· Suivre et coordonner le processus d'on et off boarding (logistique, habilitations, implémentation, compliance, etc.). A propose de vous :
1 - Formation :
· BAC(+5) en Ressources Humaines ;
· Une spécialisation dans la gestion stratégique / management RH serait un atout.
2 - Compétences relationnelles :
· Méthodique, organisé(e), polyvalent(e) et capable de gérer plusieurs missions diverses en même temps ;
· Orienté(e) résultats, résilient(e) et capable de délivrer en temps voulu avec un travail de qualité ;
· Curiosité, envie d'apprendre et réceptif(ve) aux feedbacks constructifs ;
· Motivation à travailler dans un environnement international et multi-culturel ;
· Esprit d'équipe.
3 - Compétences techniques :
· Connaissances théoriques en ressources humaines ;
· Compétences en gestion de projet ;
· Compréhension des sujets data ;
· Niveau avancé avec le pack Microsoft Office ;
Anglais courant écrit et parlé.

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Job tags

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Salary