UIMM
Location
Reichshoffen, Bas Rhin | France
Job description
Le chargé de développement des ressources humaines représente l’entreprise dans la gestion des ressources humaines sur l’aspect opérationnel et quotidien et à la fois stratégique quant à l’évolution des métiers de l’entreprise ; il est garant du climat social et construit les parcours professionnels. Ainsi, il est à la fois en charge du respect de la réglementation sociale qui s’impose en entreprise et de la performance RH.
Formation dispensée en partenariat avec Softec et CCI Campus Alsace
• Construction et gestion des parcours professionnels
• Optimisation de la stratégie de rémunération
• Contribution à l’amélioration du climat social
• Savoir développer et formaliser les compétences attendues par l’entreprise,
• Savoir diagnostiquer l’employabilité et les transferts de compétence,
• Accompagner le collaborateur dans l’évolution de sa carrière,
• Savoir mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération,
• Être en mesure de conduire une démarche RSE,
• Être capable d’engager durablement la politique RH,
• Savoir construire la politique Qualité de Vie au Travail.
L’activité du Chargé(e) de Développement RH s’exerce essentiellement au sein des cabinets d’expertise comptable, d’entreprises (PMEPMI, et grandes entreprises) quel que soit leur secteur d’activité professionnelle, mais également au sein de collectivités territoriales, et d’associations de taille importante. L’apprenti(e) en Bachelor Chargé(e) en développement RH participera aux activités de construction et gestion des parcours professionnels des collaborateurs de l’entreprise, à l’optimisation de la stratégie de rémunération et contribuera à l’amélioration du climat social.
Durant ses périodes en entreprise, l’apprenant va développer ses compétences dans les domaines suivants :
• Préparation du plan de formation
• Assistance à la gestion et l’administration du personnel en charge
de la formation
• Utilisation des outils du système d’information RH
• Assistance à la direction RH dans la réalisation des entretiens et
enquêtes auprès des salariés notamment pour ce qui concerne le
plan de formation
• Assistance à la réflexion sur la GPEC et à son opérationnalisation
• Application à la formation d’une démarche Qualité
• Veille sur les nouveaux outils de formation
• Utilisation de sites d’information sur la formation professionnelle
Job tags
Salary
