Conseiller en recrutement et mobilité H-F
Location
Essonne (91) | France
Job description
Poste
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Présentation du service Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du responsable du service Recrutement et développement des compétences, le conseiller en recrutement et organisation met en uvre, dans le respect des procédures du service et des règles statutaires, les recrutements de l'agglomération. Le recrutement étant mutualisé, le conseiller sera mutualisé à 50 % aux communes membres de l'agglomération.
Missions
DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES
Accompagner les services dans le cadre de leur demande de recrutement
- Accompagner les services dans leur demande de recrutement et apporter une expertise notamment en termes de sourcing via différents supports (linkedin…)
- Recenser les besoins en personnel et analyser les demandes
- Rédiger et diffuser les annonces, sur les supports identifiés et dans le respect du budget du service ;
- Trier les candidatures selon les critères définis avec le service ;
- Élaborer et proposer aux services des outils de sélection des candidats (tests, grille de critères, trame d'entretien) ;
- Participer aux jurys de recrutement et rédiger les comptes-rendus synthétiques ;
- Informer les candidats retenus, vérifier et transmettre les simulations de salaire aux candidats ;
- Veiller à la transparence et au respect de la sécurité juridique de la procédure de recrutement.
Accompagner les agents en mobilité ou en reconversion professionnelle
- Recevoir et accompagner les agents en mobilité et en reconversion professionnelle au long de la procédure et après leur positionnement ;
Accompagner les changements d'organisation
- Veiller à la cohérence des organisations mises en œuvre et au respect des règles et des procédures de la l'agglomération dans ce domaine ;
- Accompagner les services à la rédaction de nouveaux profils de poste ou à la mise à jour des profils, notamment dans le cadre de la préparation des rapports aux comités Social Territorial.
Conditions d'exercice
- Dispositif de télétravail en fonction de l'activité exercée
- Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise,
- Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait mobilité durable
Relations fonctionnelles
Échanges fréquents : l'ensemble des services de l'agglomération, les services de la DRH
Échange ponctuel : médecin de prévention,
Échanges ponctuels : Agence de diffusion d'offres d'emploi, CIG Petite Couronne.
Profil
Bac+3 idéalement en Ressources Humaines
Expérience (s) professionnelle(s) d'au moins 3 ans sur un poste similaire Souhaitée(s) idéalement en collectivité territoriale
Connaître les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur notamment techniques de sourcing
Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention
Savoir conduire des entretiens et développer des grilles et des techniques adaptées pour les mener
Savoir évaluer les compétences des agents
Job tags
Salary
