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Location

Paris 1er | France

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Job description

Bienvenue chez Center Parcs, de la part de nos 8500 « Happy Family Makers » en Europe, 2000 en France. Depuis nos 29 différents domaines ou notre siège à Paris, nous embrassons la même mission : Inspirer chacun à se reconnecter à la nature et à ceux qui lui sont chers. Si comme nous vous êtes convaincus que la famille, au sens large du terme, est une composante essentielle du bonheur venez leur créer le cocon idéal pour leur permettre de se concentrer sur l'essentiel : recharger les batteries ensemble au coeur d'une nature préservée. - Plan de rénovation massif, nouvelles ouvertures de domaines au Danemark et en Allemagne, fort ancrage local nous repensons constamment l'expérience client : Plus digitale, plus authentique et plus locale. Notre ambition devenir le Leader Européen du tourisme local réinventé, un tourisme à impact positif. - Rejoignez-nous avec votre volonté de vous surpasser, votre esprit d'équipe sans faille et votre orientation client !
Vous pourrez compter sur la bienveillance et le soutien de tous vos collègues et vous appuyer sur une culture qui donne du poids à vos idées, vous accompagne dans votre développement professionnel où chaque jour est différent avec une bonne dose de fun !
Vous recherchez une expérience stimulante dans le recrutement, au sein d'un employeur dynamique et international ? Vous souhaitez développer vos compétences en gestion de projets et vivre votre poste de recruteur(se) sur le terrain ?
Rejoignez nos équipes ! Center Parcs est à la recherche de son/sa prochain(e) chargé(e) de recrutement en alternance !
Au sein de l'équipe Talent Acquisition, vous accompagnez les 7 parcs dans leurs recrutements, notamment sur les métiers en tension, tels que ceux de l'hébergement/ propreté, de l'espace aquatique et de la maintenance.

Vous aurez pour principales missions :
- Effectuer la qualification des candidatures sur nos postes siège et management team des parcs (entretiens téléphoniques, physiques, teams)

- Renforcer notre visibilité sur les réseaux sociaux, en collaboration avec notre chef de projet Marque Employeur : animation, exploration de nouveaux réseaux (Tiktok)

- Développer nos relations écoles (participation jobdating, organisation d'interventions)
- Participer aux projets Europe recrutement (mobilités internes, onboarding, cooptation)
- Tester et mettre en place de nouvelles méthodes de sourcing (ex : nouveaux jobboards, évènementiels, gamification) Compétences
A propos de vous :
Vous préparez un master en Ressources Humaines, et vous avez eu une première expérience en recrutement (au sein d'un cabinet ou en entreprise).
Vous souhaitez perfectionner vos techniques de sourcing : jobboards, salons, événements, outils digitaux.
Vous êtes intéressé(e) par la marque employeur et souhaitez développer cette compétence.
Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre rigueur, votre sens du service, vos aptitudes relationnelles ainsi que votre esprit d'équipe. Vous avez le souci du détail et savez faire preuve d'autonomie.
Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.

Alternance de 12 à 24 mois à pourvoir à partir de septembre, basé sur le siège ou l'un de nos parcs. De nombreux déplacements sont à prévoir.

Langues
Anglais (Correct - Parlé / Ecrit)

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Job tags

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Salary