Manager de pôle IT Réglementaire F/H
Location
Oise (60) | France
Job description
Au sein de la DSI Safran Electronics & Defense, directement rattaché au responsable du département infrastructure, nous recherchons un responsable de pôle réglemantaire en charge notamment de :
- définir, coordonner et faire appliquer les méthodologies métier dans son périmètre selon l'état de l'art et en accord avec les orientations de sa Direction. Il s'assure en particulier de la formation de son équipe sur le référentiel applicable et l'accompagne dans sa mise en œuvre ;
- orienter et coacher ses équipes dans les choix techniques des projets en support aux pilotes de Projet.
A ce titre, il est le garant :
- de la mise en œuvre des logiques de développement validées avec le Pilote de Projet et des conceptions réalisées par son équipe au bon niveau de maturité. En particulier, il approuve les documents émis par ses équipes ;
- de la pertinence des plannings et devis dans son domaine ;
- de la tenue des objectifs Coûts/Qualité/Délais portés par ses responsables de lots dans les projets.
Le responsable du pôle sera également en charge de :
- proposer des orientations Make or Buy sur son périmètre ;
- garantir l'adéquation charge/capacité/compétence projetée de son pôle métier :
• Définir, gèrer et partager les plans de charge (carnet et prévisionnel) avec les équipes projets dans un objectif d'anticipation des besoins
• Affecter les ressources de son pôle aux différents projets
• Mettre en place et assurer le pilotage des prestations intellectuelles au forfait sur les activités « Buy » ou pour assurer la capacité requise
- capitaliser et développer l'expérience métier pour accroître l'excellence dans son domaine en anticipant les besoins (matériel ou compétences) liés au métier et assure une amélioration continue (Coaching)
- assurer la responsabilité de son équipe en s'appuyant sur le modèle leadership :
• Assurer le coaching et le support de ses équipes
• Etre responsable de la gestion des compétences et des carrières (individuelle, de son équipe)
• Nommer les responsables de lot
• Organiser et animer les réunions métier et la communication à une fréquence adaptée à l'activité de l'équipe
• Conduire les entretiens de développement (EPDP) de ses équipes en cohérence avec les évaluations des managers matriciels. Il accompagne ses équipes dans le développement de leurs compétences.
• Contribuer à l'animation de la démarche Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) de son équipe.
• Mettre en place et piloter les plans de formation, en accord avec les besoins de montée en compétence et les axes de formation de sa Direction.
Au sein de la DSI Safran Electronics & Defense, directement rattaché au responsable du département infrastructure, nous recherchons un responsable de pôle réglemantaire en charge notamment de :
- définir, coordonner et faire appliquer les méthodologies métier dans son périmètre selon l'état de l'art et en accord avec les orientations de sa Direction. Il s'assure en particulier de la formation de son équipe sur le référentiel applicable et l'accompagne dans sa mise en œuvre ;
- orienter et coacher ses équipes dans les choix techniques des projets en support aux pilotes de Projet.
A ce titre, il est le garant :
- de la mise en œuvre des logiques de développement validées avec le Pilote de Projet et des conceptions réalisées par son équipe au bon niveau de maturité. En particulier, il approuve les documents émis par ses équipes ;
- de la pertinence des plannings et devis dans son domaine ;
- de la tenue des objectifs Coûts/Qualité/Délais portés par ses responsables de lots dans les projets.
Le responsable du pôle sera également en charge de :
- proposer des orientations Make or Buy sur son périmètre ;
- garantir l'adéquation charge/capacité/compétence projetée de son pôle métier :
• Définir, gèrer et partager les plans de charge (carnet et prévisionnel) avec les équipes projets dans un objectif d'anticipation des besoins
• Affecter les ressources de son pôle aux différents projets
• Mettre en place et assurer le pilotage des prestations intellectuelles au forfait sur les activités « Buy » ou pour assurer la capacité requise
- capitaliser et développer l'expérience métier pour accroître l'excellence dans son domaine en anticipant les besoins (matériel ou compétences) liés au métier et assure une amélioration continue (Coaching)
- assurer la responsabilité de son équipe en s'appuyant sur le modèle leadership :
• Assurer le coaching et le support de ses équipes
• Etre responsable de la gestion des compétences et des carrières (individuelle, de son équipe)
• Nommer les responsables de lot
• Organiser et animer les réunions métier et la communication à une fréquence adaptée à l'activité de l'équipe
• Conduire les entretiens de développement (EPDP) de ses équipes en cohérence avec les évaluations des managers matriciels. Il accompagne ses équipes dans le développement de leurs compétences.
• Contribuer à l'animation de la démarche Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) de son équipe.
• Mettre en place et piloter les plans de formation, en accord avec les besoins de montée en compétence et les axes de formation de sa Direction.
Complementary Description
En outre, il assure la gestion administrative de son pôle (validation des congés, autorisations de déplacement, validation des imputations, …), est garant du respect des règles et de la performance SSE de son périmètre (établissement des plans de préventions, IGP, habilitations, …) et assure la gestion des recrutements et des mobilités en collaboration avec les ressources humaines.
Complementary Description
En outre, il assure la gestion administrative de son pôle (validation des congés, autorisations de déplacement, validation des imputations, …), est garant du respect des règles et de la performance SSE de son périmètre (établissement des plans de préventions, IGP, habilitations, …) et assure la gestion des recrutements et des mobilités en collaboration avec les ressources humaines.
Job Requirements
- Sens aigu du Service, capacité à résister au stress, résolument orienté résultat, disponibilité dans les situations de crise.
- Formation supérieure (BAC+4 minimum)
- Au minimum 10 ans d'expérience dans les métiers de la Production, d'Intégration et des services au sein d'une DSI, dans une/des positions de Responsable Build ou/et Run
- Expérience de la relation avec un sous-traitant, Maîtriser le « faire faire »,
- Expérience significative d'encadrement de collaborateurs internes et externes
- Bon relationnel (interne DSI, Correspondants Infogérants, Utilisateurs)
- Très bonne capacité à gérer les priorités, à planifier, à coordonner, et suivre jusqu'à complétion les actions en cours
- Esprit de synthèse, très bonne capacité de communication écrite et orale, d'adaptation au niveau des interlocuteurs (détails, synthèses…)
- Aptitudes d'animation et de motivation d'équipes techniques, capacité à obtenir l'adhésion.
Job Requirements
- Sens aigu du Service, capacité à résister au stress, résolument orienté résultat, disponibilité dans les situations de crise.
- Formation supérieure (BAC+4 minimum)
- Au minimum 10 ans d'expérience dans les métiers de la Production, d'Intégration et des services au sein d'une DSI, dans une/des positions de Responsable Build ou/et Run
- Expérience de la relation avec un sous-traitant, Maîtriser le « faire faire »,
- Expérience significative d'encadrement de collaborateurs internes et externes
- Bon relationnel (interne DSI, Correspondants Infogérants, Utilisateurs)
- Très bonne capacité à gérer les priorités, à planifier, à coordonner, et suivre jusqu'à complétion les actions en cours
- Esprit de synthèse, très bonne capacité de communication écrite et orale, d'adaptation au niveau des interlocuteurs (détails, synthèses…)
- Aptitudes d'animation et de motivation d'équipes techniques, capacité à obtenir l'adhésion.
Specificity of the job
Des déplacements occasionnels sont à prévoir
Specificity of the job
Des déplacements occasionnels sont à prévoir
Job tags
Salary
