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Location

Bourg en Bresse, Ain | France

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Job description

A la recherche d'un nouveau challenge dans le recrutement, vous justifiez d'une première expérience réussie et vous souhaitez découvrir le secteur associatif ?

Ne cherchez plus !

Notre client, association spécialisée dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap, recherche un/une Chargé de recrutement F/H en CDI.
Poste à pourvoir à Bourg en Bresse (01).
Rattaché(e) au service du recrutement, vous participez au suivi de la mise en oeuvre du processus de recrutement non-cadres et aux projets liés au service.

Gestion du processus de recrutement non-cadres / Cadres (selon profil)
- Définir le profil recherché en lien avec les directeurs d'établissements et le responsable recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d'emplois sur les différents supports (jobboards, réseaux sociaux etc.)
- Sourcing de candidatures sur les différents supports
- Tri des candidatures
- Préparer les dossiers de recrutement
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Participer à la décision d'embauche avec les directions d'établissements
- Rédiger les réponses négatives aux candidats non-retenus
- Réaliser la fiche Qualios et la promesse d'embauche

Développer la politique de sourcing et de partenariats
- Rechercher et identifier de nouvelles actions de sourcing
- Rechercher et identifier de nouveaux partenaires externes
- Organiser et participer à des salons, forums emplois, jobdating

Réaliser et suivre le reporting de suivi du recrutement
- Développer les fichiers de suivi du service recrutement (indicateurs/alertes)
- Mettre à jour le reporting de suivi du recrutement

Participer au développement RH
- S'impliquer dans les projets de l'association afin d'améliorer la marque employeur
- Construire et mettre en oeuvre le dispositif d'intégration et de fidélisation (journée intégration)
- Organiser des campagnes de recrutement (job été, alternance)
- Contribuer au développement de l'outil de gestion des recrutements (ATS)
- Développer l'attractivité des postes et les conditions de travail en lien avec les managers
- Mettre en place des procédures qualitatives concernant le domaine du recrutement (ex : rémunération)
- Développer des techniques, méthodes et outils de recrutement - Vous êtes issu(e) d'une formation niveau licence ou master en ressources humaines
- Une première expérience du recrutement dans le secteur médico-social ou sanitaire
- A défaut d'avoir connaissance de le secteur, une première expérience solide dans le recrutement (au moins 2 ans)
- Appétence forte pour le travail d'équipe
- Forte capacité d'adaptation
- Personnalité enthousiaste, dynamique

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Job tags

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Salary

30k € a 35k €/an