Gestionnaire administratif du personnel/carrière et paie H/F
Mairie de Marcillac-Vallon
Location
Villefranche de Rouergue, Aveyron | France
Job description
Gestionnaire administratif du personnel/carrière et paie H/F
- Offre n° 12758 - actualisée le 25/02/2024
- Ouest Aveyron Communauté
- Offre d'emploi -Fonction publique, ou contractuel de droit public
OUEST AVEYRON COMMUNAUTE
RÉGION : OCCITANIE / DÉPARTEMENT DE L’AVEYRON
Située au cœur de l’Occitanie, Ouest Aveyron Communauté (OAC) est au carrefour des départements de l’Aveyron et du Lot. Composée de 29 communes et 28 000 habitants, OAC est un territoire bénéficiant d’atouts forts par sa localisation, son patrimoine naturel et historique, et son tissu économique diversifié.
Engagée dans une véritable démarche de transition territoriale de responsabilité sociétale autour de son projet de territoire « Oser, Accompagner, Concrétiser », la communauté de communes construit sa dynamique autour de deux axes fondateurs : l’attractivité et le développement du territoire, et la transition écologique. C’est au travers de ces lignes directrices que les services d’OAC participent pleinement à la mise en œuvre de projets structurants.
D’un PCAET ambitieux à un Projet Alimentaire Territorial fédérateur, et d’une politique d’accompagnement des entreprises reconnue (certifiée ISO 9001) à l’impulsion de contrats territoriaux (Convention Territoriale Globale, Contrat Local de Santé, Contrat Territoire Lecture,…), OAC offre à ses équipes les conditions d’un épanouissement professionnel et personnel en prise avec des projets d’avenir innovants dans un environnement où responsabilisation, autonomie, transversalité prennent tout leur sens.
Ouest Aveyron Communauté recrute un(e) gestionnaire administratif du personnel / carrière et paie
Le-la gestionnaire administratif du personnel/ carrière et paie renforcera l’équipe RH sur des missions de gestion des Ressources Humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires en vigueur.
Rattaché-e au service RH, le-la gestionnaire intégrera un service de 3 agents, qui ambitionne d’évoluer, de construire et d’appliquer la stratégie des ressources humaines de la collectivité.
Vous bénéficierez dans le cadre des missions qui vous sont proposées d’un accompagnement en interne.
L’ambition de la collectivité est de créer les conditions permettant à tous les agents d’être pleinement acteurs de la dynamique de l’institution (son ambition, ses projets, ses activités, ses réussites) et en y trouvant les moyens de leur épanouissement.
Les missions principales sont :
Pour la paie
• Déterminer la paie en fonction de la carrière et des éléments du régime indemnitaire et des variables individuelles et en assurer le contrôle mensuel et effectuer les déclarations.
• Gérer les prévisions budgétaires, préparer les éléments nécessaires
• Être en soutien à la direction pour le pilotage de la masse salariale
• Gérer le module de prévisions budgétaires RH
• Traduire la politique sociale au niveau de la paie
• Être l’interlocuteur privilégié de la trésorerie
• Concevoir et suivre des outils de suivi du budget, de données destinées à élaborer des rapports d’activité, indicateurs RH ou de suivi du budget d’éléments prédéfinis au sein du service
• Pour la carrière
Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
• Mettre en place des procédures internes de fonctionnement (position interne, application des Lignes directrices de gestion, retraite …)
• Déterminer les règles de relations individuelles et collectives de travail
• Suivre la gestion des carrières (avancement d’échelon, de grade, promotion interne, reclassement…)
• Suivre le tableau des effectifs
• Elaborer les actes relatifs à la carrière des agents fonctionnaires et gérer le classement et le suivi des dossiers administratifs
• Participer à l’élaboration des bilans (Rapport Social Unique, rapport égalité Femmes/Hommes, bilan des Lignes Directrices de Gestion…etc)
• Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des directions
• Assurer la gestion administrative nécessaires à la continuité du service (formation, recrutement, maladie et accident du travail, et bien être et qualité de vie au travail…)
Votre profil
Profil souhaité
* Connaissance en Ressources Humaines propres à la Fonction Publique Territoriale (statut de la fonction publique)
* La connaissance du logiciel RH CIRIL serait un plus
* De formation Bac + 2 ou +3 souhaité dans les domaines juridiques ou de gestion des ressources humaines : GEA (Gestion des Entreprises et Administrations), AES (Administration Economique et Sociale)
et/ou d’une expérience en collectivité sur les mêmes thématiques
* Vous êtes réactif, rigoureux et êtes doté de facilités relationnelles, tout en sachant faire preuve de discrétion.
Vous avez le sens du service public et une capacité d’organisation certaine
Statut : Agent de catégorie C (adjoint administratif) ou catégorie B (rédacteur)
Date limite dépôt des candidatures : 16 mars 2024
Date prévisionnelle d’embauche : 1er avril 2024
Rémunération statutaire + prime + participation mutuelle et CNAS.
Poste à temps complet : 39h hebdomadaires et 23 RTT/an.
Poste télétravaillable : 2 jours par semaine
Merci d’adresser votre candidature, CV et lettre de motivation sous la référence “RH” à :
Monsieur le Président
Ouest Aveyron Communauté
Bâtiment INTERACTIS
Chemin de treize pierres
BP 421
12204 VILLEFRANCHE DE ROUERGUE
Ou par mail à l’adresse :
[email protected] er à l"Aveyron Recrute
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois mois
Date de début du contrat : 01/04/2024
Merci de nous adresser votre candidature.
- Gestionnaire administratif du personnel/carrière et paie H/F
- Ouest Aveyron Communauté - Villefranche-de-Rouergue
- Offre d'emploi Fonction publique, ou contractuel de droit public
Le recruteur est situé à Villefranche-de-Rouergue au coeur du territoire
GRAND VILLEFRANCHOIS - Des filières fortes : aéronautique, agroalimentaire, savoir-faire artisanaux, et agriculture
- Une douceur de vivre : climat clément, patrimoine labélisé Grands Sites d’Occitanie, tous les équipements utiles aux habitants
- Un territoire engagé à travers un Plan Climat Air Energie et un Plan Alimentaire Territorial
#J-18808-Ljbffr
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Salary
