Responsable RH (H/F)

Location

Savoie (73) | France

Job description

Mission: Entreprise : Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France. Description du poste : Nous recherchons pour notre client, une industrie du bassin Chambérien, un Responsable RH (H/F). Missions : Participation à la définition de la stratégie RH : - Vous recueillez auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. - Vous définissez les projets et la politique RH (gestion des talents : recrutement, intégration, motivation, fidélisation, gestion du temps de travail, formation, recrutement, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail,). - Vous proposez et faites valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès du DG adjoint auquel vous êtes rattaché - Vous effectuez une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers : - Vous conseillez et accompagnez les encadrants sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, entretiens d'évaluation, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement). - Vous définissez et veillez à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH : - Vous pilotez et suivez les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. - Vous participez à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences). - Vous mettez en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). - Vous pilotez l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan), en assurez l'analyse et la diffusion. - Vous animez la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Poste : - CDI à temps plein (35h) hebdomadaires, en forfait jour. Description du profil : -Diplôme requis : Formation de niveau Bac +5, spécialisée en gestion des ressources humaines, droit social, droit du travail -Durée d'expérience : - Ce poste s'adresse à un cadre confirmé de la fonction RH, possédant 6 à 8 ans d'expérience minimum. - Une pratique spécifique dans le domaine de la formation et du recrutement est nécessaire. - Une expérience dans la mise en place et l'utilisation d'un SIRH serait un plus. -Compétences techniques : - Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC. - Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, convention collective de la métallurgie, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux) - Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l'entreprise - Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office - Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail - Maîtrise des techniques d'entretien et de recrutement - Connaissance de l'ingénierie de la formation professionnelle - Connaissance des outils et des méthodes de communication Maîtrise des problématiques d'organisation du travail (requis sur un site de production et pouvant évoluer fréquemment) et de conduite du changement -Aptitudes professionnelles - Organisation et rigueur - Disponibilité et sens du service - Prise de recul - Aisance relationnelle

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