Location
Arras, Pas de Calais | France
Job description
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- " Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales
- " Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes
- " Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au coeur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.
C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en oeuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en oeuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
- Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)
- Direction de l'immobilier
- Service grands travaux
La direction de l'immobilier pilote la politique immobilière départementale (collèges et bâtiments administratifs) dans une dynamique mobilisant les directions du siège et des territoires. Ainsi, la direction fédère les différents métiers et compétences au sein du Département qui concourent à l'optimisation du patrimoine bâti.
L'amélioration constante des conditions de travail des agents et d'accueil des usagers est au coeur de la stratégie patrimoniale. Pour atteindre cet objectif ambitieux, un spectre d'interventions très large a été regroupé au sein de la direction : gestion administrative du patrimoine ; animation et soutien métier auprès du réseau technique territorialisé en passant par tous les aspects opérationnels des métiers de l'immobilier (ingénierie technique et financière, expertise technique, développement et innovation, conduite d'opération des grands projets d'investissements, organisation et management de la maintenance et de l'exploitation des bâtiments, pilotage des équipes de la régie départementale).
Au sein du pôle aménagement et développement territorial, la direction de l'immobilier est chargée des principales missions suivantes :
- Gestion administrative du patrimoine ;
- Maîtrise d'ouvrage des projets de construction, de réhabilitation et d'adaptation du patrimoine bâti (bâtiments et collèges) ;
- Définition de besoins et pilotage de l'assistance à maîtrise d'ouvrage ;
- Gestion de la maîtrise d'oeuvre privée ;
- Élaboration des stratégies de construction et de maintenance qualitatives des bâtiments adaptées aux enjeux de la collectivité ;
- Initiation et conduite de la mise en oeuvre de politiques thématiques départementales dans les domaines de l'optimisation des coûts globaux des constructions, de la maîtrise des énergies, du développement durable, de la qualité technique et environnementale des constructions, de la prise en compte de la sécurité et de l'accessibilité à tous ;
- Management de la maintenance et l'exploitation des bâtiments ;
- Direction de la régie départementale ;
- Animation et soutien métier au réseau technique territorial.
La direction de l'immobilier est constituée notamment du service grands travaux, qui assure la conduite d'opération (études architecturales, désignation des entreprises, suivi chantier, parfait achèvement) des opérations majeures portant sur le patrimoine bâti.
2. Positionnement dans l'organisation de travail :
Localisation : la résidence administrative du poste est fixée à Arras.
Temps de travail : le temps complet est souhaité.
Poste éligible au télétravail : oui à l'appréciation du chef de service en fonction du pic d'activité.
Cette mention ne présente qu'un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conditions et contraintes du poste : permis B obligatoire - déplacements à prévoir sur l'ensemble du département.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d'emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Placé sous l'autorité du chef de service grands travaux, le chef de projet (H/F) aura pour principales missions :
- Conduite d'opérations sur les grands travaux à maîtrise d'ouvrage départementale (construction, réhabilitation des collèges publics et autres bâtiments départementaux de type maison du Département solidarité, centre d'incendie et de secours, centre d'exploitation routier, bâtiments culturels) ;
- Gestion technique, administrative, et financière des opérations.
A ce titre, le chef de projet a la charge de :
- Participer et animer toutes les réunions avec les différents partenaires concernés par les opérations ;
- Assurer l'interface avec les équipes d'assistance à maîtrise d'ouvrage, de maîtrise d'oeuvre et tous les intervenants du projet ;
- Rédiger, diriger et contrôler tous les contrats nécessaires à la réalisation des opérations ;
- Assurer le pilotage des opérations dont il a la responsabilité (suivi de l'avancement, pilotage budgétaire et gestion financière, communication, etc.) ;
- Veiller au respect des programmes et cahier des charges et alerter de tout dysfonctionnement lié à l'opération ;
- Coordonner l'interface de ses opérations avec les différents services de la direction ;
- Préconiser des situations alternatives, sans altérer le contenu, face aux problématiques de dépassement de l'enveloppe financière.
Les relations fonctionnelles :
Interne : le directeur, l'assistante de direction, les services de la direction, transversalité avec les autres directions et les utilisateurs.
Externe : les cabinets d'architecte, les bureaux d'études, les bureaux de contrôle, les préventeurs, les entreprises, les gestionnaires, les collectivités.
Moyens mis à disposition : ordinateur portable, téléphone fixe et portable, matériels de bureau, flotte de véhicules.
L'agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d'autres missions en cohérence avec son cadre d'emplois et son grade. Formations et qualifications :
- Bac +5 dans les domaines de l'ingénierie, de la gestion technique et de l'architecture.
Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
- Expérience en conduite d'opérations des constructions publiques d'au moins 3 ans ;
- Capacité à piloter des opérations lourdes de construction ou de réhabilitation du patrimoine bâti ;
- Parfaite connaissance du domaine des constructions publiques, des systèmes et matériaux de construction ;
- Connaissance en modélisation des informations de la construction (bim) ;
- Maîtrise des réglementations techniques (re2020, thermique, acoustique, sécurité incendie, handicaps, développement durable) ;
- Bonnes connaissances des règles de la commande publique (loi sur la Maîtrise d'Ouvrage Publique (MOP), le Marché Public Global de Performance (MPGP)) ;
- Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être :
- Rigueur, méthode, capacité d'analyse ;
- Sens de l'organisation ;
- Aptitude au management et au travail en équipe au sein d'un réseau ;
- Mobilité sur l'ensemble du département ;
- Disponibilité en dehors des plages horaires habituelles de bureau (réunions publiques le soir).
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Salary
