Location
Canton de Le Bar sur Loup | France
Job description
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Bar sur Loup, vous reportez directement au Responsable du Pôle Juridique Social. Vous êtes l'interlocuteur quotidien d'un (ou plusieurs) RRH VMF et avez la responsabilité de sujets transverses pour le Pôle Juridique Social.
En tant qu'interlocuteur d'un RRH vos principales missions consistent notamment à :
- Rédiger des contrats de travail, gérer les dossiers administratifs des nouveaux embauchés, DPAE, les enregistrer dans le logiciel SIRH,
- Rédiger les avenants (mobilité, passage CDI, temps partiel, changement d'horaires, prolongation, etc.) et les courriers de suspension de contrat (congé sabbatique, création d'entreprise), congé maternité, paternité, d'adoption,
- Suivre les échéances de contrats, les prolongations, les délais de carence, les périodes d'essai, informer le Pôle Paie SIRH des soldes de tout compte,
- Traiter les départs : retraite, démission, rupture CDD, rupture période essai,
- Gérer les dossiers des médailles d'honneur du travail et des industries chimiques (démarches en lignes, dossiers des collaborateurs, commandes de médailles, rédaction des parcours des collaborateurs, remise des médailles du travail lors de la cérémonie, etc.),
- Délivrer les attestations d'emploi,
- Suivre les intérimaires : enregistrement dans l'outil, prolongation, fin de missions, vérification des factures, état mensuel du nombre d'heures à la DAF, état trimestriel CSE.
En tant que responsable de sujets transverses, vos principales missions consistent à :
- Suivre les demandes d'aide logement (dossiers, attestation, organisation de permanences avec la présence de nos interlocuteurs Action Logement).
- Suivre les échéances des titres des collaborateurs étrangers, demande de validation des titres en préfecture,
- Gérer la mutuelle d'entreprise (adhésion, modification, résiliation, réclamation, organisation des permanences et information des collaborateurs),
Ces missions ne sont pas exhaustives.
Profil :
De formation Bac +2 à Bac +4 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez déjà acquis une première expérience confirmée au sein d'une DRH dans le secteur industriel.
La connaissance de la convention de la Chimie serait un plus.
Rigoureux, organisé, vous êtes proactif et appréciez de travailler en équipe.
Entre 3 et 5 ans d'expérience
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Salary
