KEOLIS limited
Location
Orly, Val de Marne | France
Job description
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Date: 14 févr. 2024
Lieu:
Orly, FR, 94310
Type de contrat: CDI
Directeur des Ressources Humaines Territorial F/H
Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,7 milliards d’euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.
Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.
Dans le cadre d’un remplacement, Keolis recrute un Directeur Ressources Humaines F/H pour les 7 entités du Pôle Territorial Est.
Rattaché hiérarchiquement à la DRH IDF, vous assistez le Directeur du pôle territorial dans le déploiement de la politique RH du Pôle Est composé de 7 filiales sur un périmètre de 2000 salariés. Vous êtes membre du comité de direction du Pôle et du comité RH de la Branche IDF.
Le Directeur RH du pôle territorial accompagne les filiales dans la mise en œuvre des politiques et procédures RH du Groupe dans le respect des règlementations sociales et contractuelles.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Accompagner et conseiller au quotidien les directeurs sur les problématiques RH
- Manager une équipe de 6 DRH/RRH de filiales
- Déployer la politique RH et s’assurer de la performance des indicateurs RH dans une démarche d’amélioration continue
- Être le garant de la qualité du dialogue social
- Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale
- Dans le cadre de la mise en place des nouvelles filiales, piloter et garantir les transferts de personnel dans le respect des règlementations applicables et veiller à la mise en place du nouveau cadre social
- Anticiper les besoins de recrutement pour le personnel non-cadre et assurer la qualité de leur intégration
- Veiller au développement des collaborateurs des filiales en élaborant et gérant le plan de développement des compétences et en optimisant les fonds de formation
- Piloter les plans d’actions post baromètre d’engagement et promouvoir la marque employeur
- Assurer le suivi du budget et des différents reportings / indicateurs RH
- Piloter le suivi de l’absentéisme et définir les plans d’actions associés avec les managers
- Déployer les process Groupe
De formation Supérieure de type Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez au minimum de 7 ans d’expérience dans une fonction RH opérationnelle. Vous avez également encadré une équipe RH.
Vous avez impérativement une expérience des relations sociales.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à maintenir la qualité des dialogues sociaux dans des environnements exigeants, et ce dans des secteurs d’activité présentant des problématiques et enjeux similaires.
Votre aisance relationnelle et rédactionnelle, votre rigueur et votre capacité d'analyse vous permettront de réussir les missions qui vous seront confiées et d’évoluer au sein du Groupe.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’Île-de-France
Information complémentaire :
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
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Salary
