Chef de Service Emploi et Compétences H/F
Location
Bobigny, 93000 | France
Job description
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles.
La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations.
Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH.
Dans le cadre d'un remplacement, la DRH recherche son/sa futur·e chef.fe de service emploi et compétences.
Intégré·e au sein du Comité de direction de la DRH, le·la chef·fe de service emploi et compétences assure la promotion de l'emploi public au sein de la collectivité.
Il ou elle propose une stratégie RH en matière de recrutement, de formation, et de parcours professionnels et met en oeuvre des projets RH de son domaine de compétence, dans une logique de démarche usagers et de marque employeur.
Vous accompagnez la Direction générale et les directions dans l'atteinte de leurs objectifs de recrutement dans un contexte de départs en retraite élevés et de tensions sur les métiers.
Dans le même temps et pour répondre aux enjeux RH de la collectivité, vous pilotez la politique d'amélioration des parcours professionnels des agents dans une logique de développement des compétences et de fidélisation des talents.
Vous portez des projets innovants en matière RH pour la collectivité et poursuivez le développement de l'École des transitions professionnelles et des parcours de mobilité.
L'inclusion et la lutte contre les discriminations font partie de vos valeurs. A ce titre, vous pilotez la politique maintien dans l'emploi et êtes sensibles aux enjeux de marque employeur et d'attractivité des métiers.
En tant que chef·fe de service, vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des services de la DRH pour fluidifier le suivi des carrières, l'amélioration de la réponse à l'usager, dans un contexte de renouvellement du SIRH.
Intégrer le Département, c'est :
- Être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de formidables possibilités d'évolution
- Des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- Bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap. De formation supérieure Bac +5, vous avez une expérience confirmée dans le domaine des RH et le management d'équipe.
Pour réussir sur ce poste :
- Vous disposez d'une bonne connaissance des enjeux d'emploi idéalement dans le secteur public et sur l'accompagnement aux évolutions d'organisation
- Vous êtes un manager expérimenté, vous savez mobiliser et valoriser vos collaborateurs et créer une cohésion d'équipe ;
- Vous possédez une vision stratégique des enjeux RH (idéalement en collectivité) vous permettant d'être force de proposition auprès de la Direction ;
- Vous disposez de capacités avérées à la négociation et à la communication ;
- Vous savez fédérer, impulser des coopérations entre services et animer des collaborations efficaces avec les Directions et les partenaires.
Vous êtes à la recherche d'un poste challengeant, où vous aurez l'occasion de participer à l'accomplissement de projets d'envergure, de faire vos preuves et d'apporter votre enthousiasme et expertise. Rejoignez-nous.
Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des Administrateurs ou Attachés territoriaux) ou par voie contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable).
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Salary
