Location
Paris 1er | France
Job description
Cabinet de recrutement de dimension internationale, bénéficiant de l'expérience d'un grand Groupe RH, S&you est spécialisé dans le recrutement d'Experts, Cadres et Métiers du tertiaire. Nos 50 consultants expérimentés mettent en oeuvre tout notre savoir-faire pour vous accompagner au mieux dans vos projets (recrutement, bilan professionnel, coaching, formation). La relation de confiance que nous créons avec nos candidats et nos clients représente pour nous le facteur-clé de la performance.
Filiale d'un acteur majeur du secteur assurantiel (courtage risques entreprises, assurances de personnes, affinitaires et particuliers - plus de 2000 collaborateurs), notre client (80 collaborateurs) est spécialisé dans la gestion et le placement de risques (risques aéronautique et risques entreprise - assurance, coassurance et réassurance).
Notre client recrute un.e chargé.e RH dans le cadre d'une création de poste (CDI à débuter dans les meilleurs délais)
Notre client recherche avant tout des personnalités dynamiques, flexibles et innovantes qui souhaitent valoriser et développer leurs compétences dans un environnement responsabilisant et collaboratif.
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre de 80 collaborateurs :
Gestion de la paie
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
- Collecter, calculer et saisir les éléments de rémunération variable
- Contrôler les bulletins de paie en logiciel Payfit
- Assurer les analyses post-paie et les traitements associés
- Vérifier la déclaration sociale nominative (DSN) et corriger les anomalies
Administration du personnel
- Gérer les entrées et les sorties des collaborateurs (DPAE, AED Pôle Emploi, affiliation Mutuelle et Prévoyance, Portabilité)
- Rédiger contrats de travail, avenants et documents de sortie
- Tenir à jour les dossiers collaborateurs
- Suivre le planning de salariés (Absences, Maladie, AT, Congés, Télétravail)
- Gérer les visites médicales des collaborateurs
- Contrôler et régler les Notes de Frais des Collaborateurs (logiciel Cleemy)
Veille juridique
- Contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée dutravail, la rémunération
- Faire une veille sur le droit du travail, le droit social et les conventions collectives
Développement RH
- Participer au processus de recrutement
- Mettre en place et suivre les plans de formation (formations obligatoires et celles liées au besoin des collaborateurs)
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales Vous disposez des compétences et aptitudes nécessaires à l'appropriation du double périmètre du poste :
- Formation supérieure en ressources humaines ou équivalent
- Expérience significative (3 ans minimum) idéalement acquise sur un périmètre équivalent
? Connaissances en droit du travail et droit social représentent un plus
? Connaissance de Payfit représente un plus
? Aptitudes relationnelles : écoute active, assertivité, curiosité, discrétion
? Aptitudes organisationnelles : rigueur, autonomie, esprit de synthèse et d'analyse
Job tags
Salary
35k € a 40k €/an
