Directeur.rice d'établissement d'accueil de jeunes enfants H/F
Communauté d'agglomération Luberon Monts de Vaucluse
Location
Cavaillon, Vaucluse | France
Job description
LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE DEUX PROFILS POUR LE POSTE DE
DIRECTEUR.RICE D’ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS (H/F)
Cadre d’emploi des cadres de santé, des puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants ou infirmiers (cat. A)
Au cœur du Luberon, l’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d’un cadre de vie reconnu et attractif.
Le pôle Petite Enfance recherche deux profils de directeur(rice) d’établissement d’accueil de jeunes enfants :
- l’un pour sa crèche La Pépinière située à Cavaillon dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, puis d'un congé parental;
- le second pour sa crèche Les Marmousets située à Robion dans le cadre d’un contrat de remplacement.
Avantages :
* CNAS
- Participation au contrat de prévoyance groupe
- Participation à une mutuelle labellisée
- 50% Transports
* RTT
Les missions
Sous la hiérarchie de la coordinatrice petite enfance, vous êtes chargé de la gestion administrative de la structure multi-accueil de 30 à 35 berceaux, avec l’appui d’une éducatrice de jeune enfant et d’une référente santé accueil inclusif (selon le besoin).
A ce poste, vous êtes chargé. e de la gestion administrative de la structure multi-accueil de 30 à 35 berceaux et vous organisez l’accueil des enfants et des familles :
- Mise en œuvre des moyens nécessaires au bien-être et au bon développement de l’enfant dans la structure (confort des locaux, soins, santé, sécurité affective et psychique de l’enfant, activités d’éveil, sorties, etc.)
- Veille à l’application et à la mise à jour des règles d’hygiène, de sécurité et de santé
- Garantie de la qualité des relations avec les familles
- Garantie du suivi administratif en lien avec la référente famille du secteur
- Gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement en veillant au cadre juridique et institutionnel
En cohérence avec le lieu et la politique d’accueil développée par le Pôle Petite enfance, vous assurez la mise en œuvre d’un projet d’établissement :
- Gestion des taux d’encadrement et adaptation des besoins en personnel en lien avec la référente RH du service
- Veille et co-construction du projet avec les équipes de terrain et la coordinatrice Petite enfance
- Déclinaison du projet par des projets éducatifs et pédagogiques
- Organisation des espaces et gestion logistique
Dans une posture de garante de la cohésion d’équipe, avec écoute et bienveillance, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 9 à 10 agents :
- Création d’une dynamique de réflexion sur les pratiques professionnelles par des moments d’échanges, d’écoute et de supervision avec son équipe, en lien avec la psychologue du service.
- Accompagnement, coordination et évaluation de l’activité du personnel
Selon votre affectation, vous supervisez un agent cuisine et une lingère (Crèche à Cavaillon) ou une cuisinière (Crèche à Robion).
Enfin, sous l’impulsion de la Directrice Petite Enfance, vous participez à l’émergence d’une culture commune :
- Participation à la construction d’un référentiel de pratiques communes en collectif de directeur. rices
- Relais et mise en œuvre sur le terrain de l’harmonisation des pratiques
☝️ Ce poste est fait pour vous si :
Vous avez un Diplôme d’Etat d’Infirmière-Puéricultrice, éducateur de jeunes enfants ou d’infirmier
Des connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance
Permis B
Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets et leur déclinaison par des actions concrètes sur le terrain
Vous aimez accompagner la mise en œuvre des évolutions (processus, adaptation, organisation)
Vous êtes à l'aise avec différents interlocuteurs (équipes, partenaires extérieurs, services)
Vous savez faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de discrétion professionnelle
Les conditions de travail ?
36 heures hebdomadaires + 5 RTT
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Participation employeur à la mutuelle du foyer et à un contrat de prévoyance
Accès au CNAS selon votre ancienneté
Le petit + : vous intégrez un collectif de directeur. rice d’établissement d’accueil et participez à des réflexions et pratiques nouvelles.
Nous vous offrons l’accès à une plateforme de développement des compétences en ligne en autonomie.
L’environnement de travail ?
La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches, d’un lieu d’accueil Enfant/parent et de 2 Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d’une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l’ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d’informer et d’orienter les familles sur les modes de garde.
Je postule
Envoyer une lettre de motivation et un CV avant le 30 avril 2024 en ligne
Ou par courrier Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse - 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
Notre process de recrutement pour ce poste :
- 1 échange téléphonique avec le service Développement des compétences
- 1 entretien avec la Directrice de la petite enfance et la Coordinatrice Petite enfance.
Contacts et renseignements
Pour en savoir plus sur notre politique RH, le suivi de votre candidature : Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au 04.90.78.91.71
Pour en savoir plus sur le poste, Amélie CLEMENT, Directrice du Pôle Petite Enfance est disponible au 04.90.76.44.06.
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Salary
